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• 1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議
• 2、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是怎么樣規(guī)定的?
• 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受理范圍是如何的
• 4、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」
• 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因辭退、離職、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同等問題產(chǎn)生的糾紛。這類爭(zhēng)議可以由當(dāng)事人通過調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)等產(chǎn)生分歧，引發(fā)的各類爭(zhēng)議。 這類爭(zhēng)議涉及到勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，也包括工資、工時(shí)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的問題。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及雇傭關(guān)系中的各種問題，包括： 定義與概述：勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與雇主之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、勞動(dòng)條件等問題的爭(zhēng)論。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議通常涉及到許多與工作相關(guān)的問題，以下進(jìn)行詳細(xì)解釋： 定義與范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議主要發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是怎么樣規(guī)定的?

【法律依據(jù)】《刑法》第二百四十四條關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)他人勞動(dòng)的關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，處三年以下有期徒刑或者拘役關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律知識(shí)，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“以強(qiáng)制手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重者，處三至十年有期徒刑，并處罰金。” “明知他人從事上述行為，仍為其提供協(xié)助，處同罰。” “單位犯前兩項(xiàng)罪的，對(duì)單位處罰金，且追究其主要責(zé)任人的刑責(zé)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

罪名定義：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪涉及以暴力、威脅或其他手段強(qiáng)迫他人進(jìn)行勞動(dòng)的行為。這種行為嚴(yán)重侵犯了個(gè)人的自由權(quán)利，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。處罰原則：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，一般處以三年以下有期徒刑、拘役，并處或者單處罰金。

第九十六條規(guī)定了對(duì)違法行為的處罰。用人單位如以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)制勞動(dòng)，或者侮辱、體罰勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，公安機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受理范圍是如何的

1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。等等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不受理范圍是怎樣的 （一）申請(qǐng)人不具有主體資格。

2、法律分析：除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定的五類特定情況外，其他糾紛不被包括在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍內(nèi)。例如，民商事爭(zhēng)議、侵權(quán)行為引起的爭(zhēng)議等。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形主要有：申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

4、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 除名、辭退和辭職、離職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、申請(qǐng)人既不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

6、勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的事項(xiàng)。當(dāng)事人提請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的范圍，如用人單位開除勞動(dòng)者涉及違法犯罪等問題引發(fā)的糾紛不在勞動(dòng)仲裁范圍內(nèi)。對(duì)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)引發(fā)的糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。申訴主體不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求。

老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」

1、老板都不想員工知道的「勞動(dòng)法律小知識(shí)」員工告公司，訴訟費(fèi)只要10塊。《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。入職只上一了天班，也要給工資。入職的第一天起，就跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系了，要從這天開始算工資。

2、老板最怕你知道的20條勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 用人單位沒有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒有與打工人簽訂勞動(dòng)合同的，打工人最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始算，到入職滿一年結(jié)束。

3、公司不給簽合同，從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資勞動(dòng)法規(guī)定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納的情況，如果自己權(quán)益受損，可以打12333舉報(bào)。 公司不給交社保的，員工提出辭職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律意識(shí)淡薄：很多私人老板可能沒有足夠的法律知識(shí)，因此可能不了解勞動(dòng)仲裁的后果。他們可能認(rèn)為這只是一種簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議解決方式，而沒有認(rèn)識(shí)到如果勞動(dòng)仲裁判決不利，可能會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果，包括罰款甚至刑事責(zé)任。

5、法律意識(shí)淡薄：部分私人老板可能缺乏必要的法律知識(shí)，導(dǎo)致他們對(duì)勞動(dòng)仲裁的嚴(yán)重性和后果認(rèn)識(shí)不足。他們可能將勞動(dòng)仲裁看作是一種簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議解決方式，而沒有意識(shí)到不遵守勞動(dòng)法規(guī)可能會(huì)帶來包括罰款、賠償甚至刑事責(zé)任在內(nèi)的嚴(yán)重法律后果。

6、老板或小公司并非真的不怕勞動(dòng)仲裁，而是他們?cè)诿鎸?duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)可能存在的某些誤區(qū)或僥幸心理導(dǎo)致了這樣的表象。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。以下是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效的詳細(xì)解釋：時(shí)效期間的計(jì)算：仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，一旦勞動(dòng)者意識(shí)到自己的權(quán)益受到侵害，就應(yīng)該在一年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。

若系仲裁裁決后訴訟，應(yīng)于15日內(nèi)進(jìn)行；若直接向法院起訴，訴訟時(shí)效即為三年，從當(dāng)事人知曉或應(yīng)有知覺自己權(quán)益受侵害以及義務(wù)方責(zé)任之日起算。【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

- 養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、傷勢(shì)鑒定、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)等。 關(guān)于管轄規(guī)定：- 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。- 民事訴訟中，一般由被告住所地法院管轄；對(duì)于法人或其他組織，同樣由被告住所地法院管轄。