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• 1、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 2、職工或者近親屬作出不予受理工傷認定申請的,可以向人民法院提起訴訟
• 3、工傷超過一年還可以鑒定和起訴嗎
• 4、超過一年可以申請工傷嗎
• 5、工傷受傷可以民事起訴嗎
• 6、工傷認定超過訴訟時效,能否通過民事途徑得到救濟?

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認定可以直接起訴法院進行。如果傷者在事故發(fā)生后的第一年內(nèi)未申請工傷認定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。 訴訟時效期間從傷者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時起計算，最長為一年。

2、工傷認定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎 可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚椖慷际遣灰粯拥模申P(guān)系也是不一樣的。

3、法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

職工或者近親屬作出不予受理工傷認定申請的,可以向人民法院提起訴訟

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條明確：一是職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人 提起民事訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出 不予受理工傷認定 申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

對工傷認定結(jié)論不服的，當事人可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

不服工傷認定的，當事人可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷超過一年還可以鑒定和起訴嗎

工傷超過一年后，勞動者仍然可以進行工傷鑒定和起訴，但可能會面臨一定的限制和挑戰(zhàn)。勞動者在維護自身權(quán)益時，應(yīng)盡快采取行動，遵守法定時效要求，并在必要時尋求專業(yè)律師的幫助。

工傷發(fā)生后一年以上，依然可以進行工傷鑒定和提起訴訟。 工傷鑒定 工傷鑒定是醫(yī)學(xué)評估和法律認定的過程，由勞動能力鑒定委員會負責。即使工傷事故事發(fā)超過一年，勞動者仍可向該委員會提出鑒定申請。盡管時間跨度可能影響鑒定結(jié)果，但并非無法進行。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

若工傷事故發(fā)生超過一年，職工或其近親屬仍可向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定。 若人社局不予受理超期申請，職工或其近親屬可依法提起民事訴訟，尋求法律救濟。 最高人民法院的相關(guān)規(guī)定支持因合理原因超期的工傷認定申請，允許通過民事訴訟途徑維護合法權(quán)益。

超過一年可以申請工傷嗎

1、超過一年一般不可以做工傷認定。具體情況如下：工傷認定時限：工傷認定通常在受傷后的一年內(nèi)提出。一旦超過這個期限，按照相關(guān)規(guī)定，工傷認定將無法進行。

2、下班途中遇車禍死亡，與車主保險公司打官司超過一年，一般情況下無法再走工傷賠償流程，但具體情況需根據(jù)以下幾點分析：工傷認定過期的影響：無法獲得工傷保險賠償：一旦工傷認定的有效期過期，且沒有特殊原因（如單位延誤等），你將無法再通過工傷保險獲得相應(yīng)的賠償。工傷保險機構(gòu)將不予受理你的賠償申請。

3、工傷確認勞動關(guān)系超過一年是否可以是要根據(jù)案件的具體情況確定的。職工發(fā)生傷害后，因用人單位未為勞動者簽訂勞動合同、繳納工傷保險費，導(dǎo)致勞動關(guān)系不明確而為是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，工傷職工為了主張自己的權(quán)利，申請勞動關(guān)系仲裁與訴訟，并未放棄自己的權(quán)利。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、超過一年申請工傷認定，一般不予認定，但受傷職工仍可通過其他途徑維護自身權(quán)益：不予認定：根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認定申請若超過一年的時效期，社會保險部門將不予認定，且此決定無法得到法院的支持。

工傷受傷可以民事起訴嗎

1、法律分析：勞動者在工作過程中受傷的，可以申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠償。工傷認定后，如果對工傷保險賠償不服的，可以提起行政訴訟，但不能提起民事訴訟。如果對用人單位工傷賠償不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟。

2、工傷認定可以直接起訴法院進行。如果傷者在事故發(fā)生后的第一年內(nèi)未申請工傷認定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。 訴訟時效期間從傷者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時起計算，最長為一年。

3、法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

4、如果工傷事故發(fā)生后超過一年未申請認定，傷者職工可向法院提起民事訴訟，要求單位賠償人身損害。 訴訟時效期間從傷者知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害起計算，通常為一年內(nèi)。 若工傷已認定但協(xié)商未果，傷者應(yīng)向人力資源和社會保障局申請仲裁，要求公司依據(jù)《工傷保險條例》進行賠償。

5、法律分析：可以進行起訴。如果這個賠償金協(xié)議有違反國家相關(guān)規(guī)定的，可以起訴。另外要看賠付的內(nèi)容了，如果只針對工傷這塊，當事人還可以就民事賠償?shù)坛銎鹪V。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認定超過訴訟時效,能否通過民事途徑得到救濟?

工傷認定超過訴訟時效的，通過民事途徑的話，也是超過了訴訟時效的。《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

未認定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)摹５菦]有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起算時間卻與工傷認定時限不同。

超過一年申請工傷認定，一般不予認定，但受傷職工仍可通過其他途徑維護自身權(quán)益：不予認定：根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認定申請若超過一年的時效期，社會保險部門將不予認定，且此決定無法得到法院的支持。

工傷過了3年，很難追究責任了，首先工傷認定時間是一年，沒有合法中斷事由的，過了3年再走工傷認定程序得不到支持；其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權(quán)益，即沒有時效中斷事由的，也已經(jīng)超過訴訟時效，起訴也難得到法律支持了。

不能通過法律途徑主張權(quán)利。2002年職工出差中遭受車禍傷害，即使應(yīng)當認定為工傷，現(xiàn)在不能主張權(quán)利。