各位老鐵們好，相信很多人對工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工人補(bǔ)償都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工人補(bǔ)償以及工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？
2. 2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？
5. 2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2021年工廠受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

那要看是否構(gòu)成殘疾。

在工廠上班受傷，如果已經(jīng)在社保局申請了工傷認(rèn)定，也被認(rèn)定了工傷，又做了勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成殘疾。可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘等級不同，一次性傷殘補(bǔ)助金的金額也不一樣。還可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)貼，停工留薪期工資。

工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？

損壞公司設(shè)備的賠償問題，每個(gè)公司制度不一樣。我們公司員工損壞公司設(shè)備處理賠償制度是：1、如果是員工主觀故意損壞，由員工承擔(dān)100%損失，達(dá)到一定金額報(bào)警處理，這個(gè)損失指直接損失，包括維修費(fèi)，置換費(fèi)等。2、如果是工作中操作不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞，如果員工是玩忽職守造成的，員工承擔(dān)50%損失。3、如果是非主觀因素導(dǎo)致的損壞，員工承擔(dān)20%的損失。4、如果是工作中正常損耗，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。這個(gè)賠嘗制度同時(shí)適用工作中的產(chǎn)品質(zhì)量損失。我們公司這個(gè)制度執(zhí)行了將近20年，由公司法律顧問審核通過，效果良好。

2021年企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

關(guān)于工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工人補(bǔ)償，工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。