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• 1、在房產(chǎn)公司上班沒(méi)有簽勞務(wù)合同,和公司老板發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛怎么辦...
• 2、簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么辦
• 3、公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑
• 4、勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷應(yīng)該怎樣賠償?
• 5、勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
• 6、口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償

在房產(chǎn)公司上班沒(méi)有簽勞務(wù)合同,和公司老板發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛怎么辦...

協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。

如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。【法律分析】勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。

法律分析：若發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。在這種情況下，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)來(lái)證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷怎么辦

綜上所述，簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)具體情況提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或獲得賠償；同時(shí)，應(yīng)在合同期滿或解除合同時(shí)，確保獲得工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付的一次性補(bǔ)助金，并在簽訂合同時(shí)與用人單位充分協(xié)商合同內(nèi)容，確保合同的有效性及在受傷時(shí)獲得相應(yīng)的人身?yè)p害賠償。

在勞務(wù)派遣過(guò)程中，若職工發(fā)生工傷事故，無(wú)論所簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同，均可追究相關(guān)公司或責(zé)任人的民事人身?yè)p害賠償責(zé)任。如簽署前者，那么勞動(dòng)者可以要求用人方進(jìn)行賠償；反之，簽訂后者的情況下，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，之后由用人單位及工傷保險(xiǎn)基金會(huì)負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的工傷賠償金。

勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行相應(yīng)賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

勞務(wù)合同中受傷可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。我國(guó)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

當(dāng)勞務(wù)合同員工發(fā)生工傷時(shí)，處理流程通常如下： 確認(rèn)工傷：首先應(yīng)確保事故被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害，以及上下班途中因非本人主要責(zé)任發(fā)生的交通事故等，均可被認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)賠償：若工傷認(rèn)定通過(guò)，員工可依法律規(guī)定獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

法律主觀：簽訂了勞務(wù)合同，發(fā)生工傷如何進(jìn)行賠償 勞動(dòng)者在遭受工傷后，賠償?shù)木唧w數(shù)額并沒(méi)有明確規(guī)定。法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體的數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。

公司與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、法律分析：解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 這種作法可節(jié)省費(fèi)用，而且氣氛和緩，活性大，有利于雙方貿(mào)易關(guān)系的發(fā)展。他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛 需要雙方都非常信任的第三方居中調(diào)解。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑有哪四種經(jīng)濟(jì)糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（2）他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（3）指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；（4）向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

4、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協(xié)商處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；他人調(diào)解處理解決經(jīng)濟(jì)糾紛；指定機(jī)構(gòu)仲裁解決經(jīng)濟(jì)糾紛；向法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決糾紛。

5、法律分析：個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑有四種：和解。當(dāng)經(jīng)濟(jì)合同在履行過(guò)程中，雙方發(fā)生了分歧意見(jiàn)，當(dāng)事人在充分協(xié)商和相互諒解的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成和解。當(dāng)然，這種和解不能違反法律、政策和公共利益。調(diào)解。

勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者受傷應(yīng)該怎樣賠償?

1、勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

2、勞務(wù)關(guān)系不涉及工傷，若雇員受傷則適用一般的人身?yè)p害賠償規(guī)定。受害者有權(quán)獲得因治療而產(chǎn)生的各類費(fèi)用及因誤工導(dǎo)致的收入損失，如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。此外，賠償義務(wù)人還需承擔(dān)護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、法律分析：勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者出現(xiàn)人身傷害時(shí)，如果是在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律分析如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)工傷傷殘等級(jí)，給予相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：在工傷事故發(fā)生后，根據(jù)具體情況給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、勞務(wù)關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。

勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

本質(zhì)上，屬于債務(wù)違約勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的一種。詐騙罪，是指以非法占有為目勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛的，用虛構(gòu)事實(shí)，或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

處理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛可采用下列方法勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償

在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，若提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)導(dǎo)致勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛他人受傷，責(zé)任應(yīng)由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)了侵權(quán)賠償責(zé)任之后，如有權(quán)向在事故中存在故意或重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。而提供勞務(wù)的一方如果在提供勞務(wù)過(guò)程中自身受到傷害，責(zé)任應(yīng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度分別承擔(dān)。

口頭雇人干活的，一般屬于勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)意外的賠償規(guī)定為：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外的賠償處理方式包括以下幾個(gè)方面： 若雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償。 如果損害是由雇傭關(guān)系之外的第三人造成，受害雇員可以選擇要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者請(qǐng)求雇主承擔(dān)。雇主賠償后，可以向第三人追償。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外的賠償具體如下：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)關(guān)系引起的經(jīng)濟(jì)糾紛；雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任‘’雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

口頭約定雇傭關(guān)系出現(xiàn)意外的賠償責(zé)任分析： 在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，若提供勞務(wù)的一方在過(guò)程中造成他人損害，責(zé)任應(yīng)由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。在承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)賠償責(zé)任之后，接受勞務(wù)的一方可以向存在故意或重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。