按那年的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算?)
大家好,關(guān)于按那年的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償很多朋友都還不太明白,今天小編就來為大家分享關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算?的知識,希望對各位有所幫助!
本文目錄
- 2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算?
- 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 工齡補(bǔ)償金如何計算?
- 如果7年員工犯錯誤導(dǎo)致公司損失,辭退是否需要賠償7個月工資?
2020年塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)?
塵肺病按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
2、二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
3、三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
4、四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
5、五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
6、六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
7、七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為12個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
8、八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為10個月的本人工資
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
9、九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
10、十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 決定
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年2021怎么算?
公司辭退員工補(bǔ)嘗標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年,屬于勞動爭儀,根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定》公司辭退員工,按當(dāng)時員工辭退的日期算,不管當(dāng)月是否做滿月,則計算一個月工資,員工每滿一年,有一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,如果半年以上,一年以下,則按一個月計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,如果是一個月以上,六個月以下則算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金,五險一金另外計算,也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁!
2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。
也就是員工在公司工作了一年,賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資,也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯,那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的,這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。
工齡補(bǔ)償金如何計算?
感謝邀請,更感謝樓主的提問。
樓主您好,工齡補(bǔ)償金如何計算。自己工齡補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞街饕轻槍τ谄髽I(yè)單方面解除勞動合同的員工,那么他們才可以享受到工齡補(bǔ)償?shù)拇觥R话闱闆r下,你在單位工作一年,那么是可以享受到一個月的全額工資待遇,或者說你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY待遇以此類推。比方說你工作了20年,那么你就可以獲得20個月的實(shí)際工資待遇。
還有一個條件就是如果說你本人的工資標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)超過了你們當(dāng)?shù)兀鐣骄べY的三倍以上這樣的一個標(biāo)準(zhǔn),那么你獲得最高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是不能夠超過12個月的,所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據(jù)你所工作的時間來決定。
當(dāng)然有些企業(yè)單位他為了規(guī)避這樣的風(fēng)險,甚至是不愿意給自己的員工來一定的經(jīng)濟(jì)賠償,甚至是勸退自己的員工,讓員工自己主動提出辭職,那么一旦員工自己主動提出辭職的話,實(shí)際上根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確實(shí)是不具備享受工齡補(bǔ)償?shù)拇觯哉f這個做法一定要慎重,千萬不要因此而失去了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
感謝閱讀,請加我的關(guān)注。
如果7年員工犯錯誤導(dǎo)致公司損失,辭退是否需要賠償7個月工資?
我說你聽,每天學(xué)一點(diǎn)勞動法
7年工齡與單位要求員工賠償7個月工資,兩者毫無聯(lián)系!從來沒有類似的規(guī)定,現(xiàn)實(shí)中即使有這種情形也是無效的。
如果你與單位之間的勞動合同中有類似的約定,相當(dāng)于違約金,是無效的。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定得很清楚,除了員工違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定,否則單位不能要求員工支付違約金。
當(dāng)然,《勞動合同法》也規(guī)定了,如果員工違法解除勞動合同,或者違反保密約定,或者違反競業(yè)限制約定,單位可以要求員工賠償損失。但是,這些損失不能事前約定!而且限于直接損失。
至于員工在工作中犯錯,單位要求員工賠償?shù)南拗茥l件就更嚴(yán)格了,譬如員工的過錯不構(gòu)成故意也要構(gòu)成重大過失等等。
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