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• 1、注冊公司員工一定得交社保嗎-法律知識
• 2、注冊公司一定要交社保嗎-法律知識
• 3、社保的法律法規(guī)及知識有哪些
• 4、不發(fā)工資可以交社保嗎

注冊公司員工一定得交社保嗎-法律知識

在中國，注冊公司后，雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。

在中國注冊公司后是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)取決于公司的具體情況以及國家的相關(guān)法律法規(guī)。

注冊公司后，對于雇傭的員工，公司確實(shí)有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是通常所說的“交社保”。在中國，這是法律規(guī)定的雇主責(zé)任，旨在保障員工的基本權(quán)益，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

法律分析：公司注冊之后，是需要給員工繳納社保的，這是公民的權(quán)利也是義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

注冊公司一定要交社保，但注冊公司完成后是必須辦理社保登記的，注冊期間不需要交社保。注冊公司交納社保需要硬性規(guī)定，不得規(guī)避法律的規(guī)定。公司要在注冊三十日之內(nèi)完成辦理購買。 現(xiàn)在注冊公司一定要買社保嗎 注冊公司完成后是必須辦理社保登記的，注冊期間不需要交社保。

如果公司有正式員工，并且員工與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，一般是需要為員工繳納社保的。這是法定的義務(wù)。但如果公司注冊后還沒有招聘員工，暫時(shí)沒有繳納社保的要求。不過一旦開始雇傭員工，就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)辦理社保繳納手續(xù)。否則可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和行政處罰。

注冊公司一定要交社保嗎-法律知識

在中國，注冊公司后，雇主為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。

在中國注冊公司后是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)取決于公司的具體情況以及國家的相關(guān)法律法規(guī)。

注冊公司一定要交社保，但注冊公司完成后是必須辦理社保登記的，注冊期間不需要交社保。注冊公司交納社保需要硬性規(guī)定，不得規(guī)避法律的規(guī)定。公司要在注冊三十日之內(nèi)完成辦理購買。 現(xiàn)在注冊公司一定要買社保嗎 注冊公司完成后是必須辦理社保登記的，注冊期間不需要交社保。

注冊了的公司在員工工作的時(shí)候，是一定要幫其購買社保的，如果說公司不為員工購買社保的話，員工是可以去投訴的。如果說公司還是不愿意為員工購買社保，那么是需要罰錢的，所以說公司還是要遵守規(guī)定，為員工購買社保。 注冊公司一定要買社保嗎 是的。

其次如果新注冊的公司尚未招聘員工即沒有雇員那么公司暫時(shí)不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。再者一旦公司開始雇傭員工就必須為這些員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)否則將違反法律規(guī)定并可能面臨罰款等處罰。此外即使是小型微利企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)在有員工的情況下也必須遵守相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保。

根據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定注冊公司確實(shí)需要開通社會(huì)保險(xiǎn)：首先根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保的法律法規(guī)及知識有哪些

社保的法律法規(guī)及知識有哪些 社保斷繳了數(shù)月，有什么不好的影響？社保停交的話會(huì)遇到一些問題哈，首先是斷繳期間諸如醫(yī)療、工傷、生育等問題沒法受到社保保障了。另外如果所在地區(qū)有相應(yīng)要求，社保斷繳還會(huì)帶來意想不到的麻煩。

社會(huì)保險(xiǎn)法：這是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的基本法律，涵蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的基本制度、覆蓋范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容。相關(guān)法律法規(guī)：如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，這些法律中包含了與社保相關(guān)的員工權(quán)益保障條款，對于理解社保政策在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用至關(guān)重要。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條，勞動(dòng)者在退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定，且社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

社保的法規(guī)有《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等以及有省以及 *** 頒布的工傷保險(xiǎn)條例等。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是國家層面的法律，經(jīng)過全國人大常委會(huì)通過，由國家主席簽署主席令而生效。

第十一條單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按財(cái)稅法規(guī)規(guī)定列支。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在征收個(gè)人所得稅前扣繳。第十二條單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由開戶銀行憑社會(huì)保險(xiǎn)部門開具的托收單向單位扣繳，任何單位不得拒付。

不發(fā)工資可以交社保嗎

員工交了社保可以不發(fā)工資嗎這樣是不可以的，如果該員工是企業(yè)的員工，則企業(yè)應(yīng)該給該員工購買社保并支付工資，如果該人員不是企業(yè)的員工，則企業(yè)不應(yīng)該給該人員購買社保，而且社保本身有單位負(fù)擔(dān)的部分，這樣屬于偷稅漏稅的違法行為。

因此，公司給股東交社保并不一定需要發(fā)工資。這主要取決于股東是否在公司中擔(dān)任具體職務(wù)，以及公司內(nèi)部是否有相關(guān)規(guī)定要求股東必須繳納社保。公司內(nèi)部規(guī)定與操作 不同的公司可能有不同的內(nèi)部規(guī)定和操作方式。有些公司可能規(guī)定股東需要繳納社保，但這并不意味著股東必須領(lǐng)取工資。

不發(fā)工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

不發(fā)工資交社保違法，用人單位無故不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，責(zé)令支付賠償金，也可以依法提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

不發(fā)工資只交社保是不可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果不是公司的員工，不能在單位給他購買社保，社保與工資需要統(tǒng)一對應(yīng)。

不可以。公司只買社保，說明職工和公司承擔(dān)勞動(dòng)合同關(guān)系，不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，主張公司支付工資。法律分析社保是國家要求企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須要的，強(qiáng)制性的，如果自由職業(yè)的話可以自主選擇是否自己交社保。