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• 1、公司犯罪存疑,不起訴,能起訴嗎
• 2、離職一年后還可以起訴公司嗎
• 3、公司可以起訴員工職務(wù)行為嗎
• 4、公司犯罪如何追究刑事責(zé)任

公司犯罪存疑,不起訴,能起訴嗎

1、存疑不起訴，可以再一次起訴到法院。但是需要相關(guān)的證據(jù)，之所以存疑不起訴，就是因?yàn)闄z察機(jī)關(guān)在收集證據(jù)的過程中，存在證據(jù)的不足情況，所以不符合起訴的條件。應(yīng)當(dāng)收集完整證據(jù)才可以。

2、存疑不起訴并不是絕對(duì)不起訴，如果在之后發(fā)現(xiàn)了新的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候是可以進(jìn)行起訴的。存疑不起訴，又稱證據(jù)不足的不起訴。存疑不起訴是檢察機(jī)關(guān)對(duì)于經(jīng)過補(bǔ)充偵查的案件，仍然認(rèn)為證據(jù)度不足，不知符合起訴條件的，作出的不起訴決定。

3、存疑不起訴后有新證據(jù)是可以再提起訴訟的，存疑不起訴說明案件不符合起訴條件，如果有新證據(jù)后，符合起訴條件的情況下是可以再提起訴訟的，一般是情節(jié)輕微，在刑法規(guī)定中可以免除刑罰的情況下從而不起訴。 存疑不起訴后有新證據(jù)可以起訴嗎存疑不起訴之后如果發(fā)現(xiàn)新證據(jù)的，那么還是可以再提起公訴的。

離職一年后還可以起訴公司嗎

1、法律分析：一般是無法提起的，因?yàn)槟愠^了一年的訴訟時(shí)效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、不可以。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，離職一年后是無法起訴的，因?yàn)槌^了一年的訴訟時(shí)效。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、離職一年后不可以起訴公司。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，離職一年后起訴公司是超出了仲裁時(shí)效的。訴訟需要滿足以下條件：訴訟主體具有訴訟權(quán)：訴訟主體是指享有提起或被提起訴訟的權(quán)利的自然人、法人或其他組織。

4、在某些特殊情況下，員工即便離職一年后仍有權(quán)向公司提起訴訟，例如公司存在違法行為或員工因工作受到傷害等。 如果通過協(xié)商和調(diào)解無法解決問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 建議員工在離職后妥善保留相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

5、簽了辭職書還可以告公司嗎簽了辭職書還可以告公司。勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

6、通常情況下，離職一年后提起訴訟是不被允許的，因?yàn)檫@已經(jīng)超出了法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期限。 法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，該條款規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。

公司可以起訴員工職務(wù)行為嗎

【法律分析】公司可以起訴員工職務(wù)行為。公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違反公司章程規(guī)定、違約行為公司能提起刑事訴訟嗎，法律是支持的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的公司能提起刑事訴訟嗎，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司有權(quán)對(duì)員工在履行職務(wù)過程中導(dǎo)致公司遭受損失的行為提起訴訟。這包括但不限于員工在職務(wù)行為中的違法行為、違反公司規(guī)定或合同違約行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果員工的行為給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的條款要求員工進(jìn)行賠償。

法律分析公司對(duì)員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。

公司犯罪如何追究刑事責(zé)任

1、法律分析：如果公司實(shí)施了違反法律的行為，且該行為被明確規(guī)定為為單位犯罪，那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。在這種情況下，單位會(huì)被判處罰金，同時(shí)，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也會(huì)被判處刑罰。然而，如果能夠提供證據(jù)證明法人并不知情，那么通常不會(huì)追究法人的刑事責(zé)任。

2、法律分析：公司刑事責(zé)任由單位直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)，民事責(zé)任由法人承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第三十一條 單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

3、《刑法》中對(duì)單位犯罪刑事責(zé)任的相關(guān)規(guī)定是，單位構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位的主管人員和直接責(zé)任人員判處相應(yīng)的刑罰，具體的量刑標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位犯罪的犯罪情節(jié)才能準(zhǔn)確分析，但整體程度上來講，普通員工不會(huì)因?yàn)閱挝环缸锉蛔坟?zé)。

4、單位犯罪，一般員工不承擔(dān)刑事責(zé)任，法律規(guī)定只對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。單位犯罪必須有明確法律規(guī)定。《刑法》第三十條規(guī)定：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。