本篇文章給大家談?wù)劜唤皇謾C(jī)犯法嗎，以及不交手機(jī)有什么好的理由對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、撿了手機(jī)不歸還違法嗎
• 2、撿到手機(jī)不歸還違法嗎
• 3、沒收手機(jī)算違法嗎
• 4、上班不交手機(jī)罰款成立嗎

撿了手機(jī)不歸還違法嗎

撿到別人手機(jī)不歸還的，是犯法的。法律明確規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。

法律分析：撿到手機(jī)不歸還違法。撿手機(jī)不歸還，涉嫌侵占他人財(cái)產(chǎn)，獲取不正當(dāng)?shù)美瑩斓綎|西拒不返還，這種行為既不符合道德準(zhǔn)則，也不受法律保護(hù)，如果數(shù)額不大，不當(dāng)?shù)美叱袚?dān)民事責(zé)任。

如果手機(jī)是遺失物，撿到遺失物拒不歸還是有可能構(gòu)成侵占罪的。但一般的手機(jī)無法達(dá)到侵占罪的起刑點(diǎn)，尤其是二手手機(jī)，所以，如果是撿到他人遺失的手機(jī)拒不歸還，有可能構(gòu)成侵占罪，但一般是達(dá)不到這個(gè)定罪數(shù)額的。

撿到手機(jī)不歸還違法嗎

1、撿到別人手機(jī)不歸還的，是犯法的。法律明確規(guī)定，拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。

2、如果手機(jī)是遺失物，撿到遺失物拒不歸還是有可能構(gòu)成侵占罪的。但一般的手機(jī)無法達(dá)到侵占罪的起刑點(diǎn)，尤其是二手手機(jī)，所以，如果是撿到他人遺失的手機(jī)拒不歸還，有可能構(gòu)成侵占罪，但一般是達(dá)不到這個(gè)定罪數(shù)額的。

3、撿到手機(jī)不歸還可能犯法，達(dá)到一定數(shù)額可能構(gòu)成侵占罪。處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

4、撿到手機(jī)不還會(huì)涉嫌侵占罪，可能構(gòu)成違法行為。

沒收手機(jī)算違法嗎

1、不算犯罪，只是學(xué)校的一種管理方式。人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)是公民具有的兩大基本權(quán)利。毫無疑問，學(xué)生對自己的手機(jī)等個(gè)人物品享有法定財(cái)產(chǎn)權(quán)，任何組織和個(gè)人都不能隨意剝奪。

2、學(xué)校、教師沒收學(xué)生手機(jī)的行為，屬于對學(xué)生手機(jī)的臨時(shí)占有和管理，不是法律意義上的沒收。但是如果占為已有且拒不歸就是違法行為。

3、學(xué)校沒收學(xué)生手機(jī)違法嗎學(xué)校沒收學(xué)生手機(jī)違法。手機(jī)是學(xué)生的合法動(dòng)產(chǎn)，擁有該物品的所有權(quán)，任何個(gè)人與機(jī)關(guān)，除執(zhí)法機(jī)關(guān)外無權(quán)占有或扣留。任何人都不能侵犯別人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

4、父母有權(quán)利沒收手機(jī)，但是如果該手機(jī)依法是屬于子女所有的，那么父母除了為維護(hù)子女的利益外，不得屬于處分該手機(jī)，應(yīng)當(dāng)妥善的保管手機(jī)，并對子女教育和疏導(dǎo)。

上班不交手機(jī)罰款成立嗎

1、上班不交手機(jī)罰款成立嗎上班不交手機(jī)罰款不成立。上班期間交手機(jī)是否違法公司無權(quán)沒收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的，也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。

2、上班要求上交手機(jī)，不上交就罰款，這是單位的規(guī)章制度，這一點(diǎn)從人性化管理的角度來說，肯定是不可取的。

3、員工上班玩手機(jī)罰款合法嗎員工上班玩手機(jī)罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進(jìn)行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

4、法律分析：員工上班玩手機(jī)罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)實(shí)施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進(jìn)行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

5、你們公司的這種做法肯定是不對的，但是也要考慮到你們公司讓你們員工上交手機(jī)是為了什么；為了公司的正當(dāng)需求這是可以上交手機(jī)，但是不能罰款。

6、不合法。上班玩手機(jī)罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償。

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