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• 1、強(qiáng)拆違法過(guò)時(shí)效了怎么辦?
• 2、違章建筑依法應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)拆除
• 3、違反勞動(dòng)合同法的單位有什么處罰?
• 4、責(zé)令改正需要立案嗎

強(qiáng)拆違法過(guò)時(shí)效了怎么辦?

強(qiáng)拆違法過(guò)時(shí)效責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎的情況下責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎，可以看是否存在訴訟時(shí)效中止、中斷等情況責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎，上述情況是可以重新認(rèn)定的訴訟時(shí)效的。根據(jù)《民法典》規(guī)定責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定，民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護(hù)，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。

首先，當(dāng)強(qiáng)拆行為過(guò)時(shí)效時(shí)，被拆遷的個(gè)人或企事業(yè)單位可以通過(guò)法律途徑尋求賠償。可以選擇向當(dāng)?shù)?*** 部門(mén)提出申訴，要求恢復(fù)原狀或進(jìn)行合理的賠償。如果 *** 部門(mén)未能給予合理的答復(fù)或賠償，可以通過(guò)提起行政訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。其次，受害者可以尋求法律援助來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

強(qiáng)拆后的法定訴訟時(shí)效超過(guò)的話法院就不會(huì)受理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 第四十六條規(guī)定 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

違章建筑依法應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)拆除

1、如果影響城市規(guī)劃責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎，但尚可采取改正措施，則應(yīng)由縣級(jí)以上地方人民 *** 城市規(guī)劃行政主管部門(mén)要求限期改正，并處以罰款。城市規(guī)劃部門(mén)的職責(zé)不僅限于上述法律條文的執(zhí)行，還包括對(duì)違章建筑的識(shí)別和初步處理。一旦發(fā)現(xiàn)有違章建筑存在，城市規(guī)劃部門(mén)會(huì)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，核實(shí)違法事實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。

2、自然資源部門(mén) 依據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，自然資源部門(mén)（國(guó)土資源部門(mén)）有權(quán)認(rèn)定農(nóng)村的違法用地類(lèi)違建并作出責(zé)令限期拆除的行政處罰決定。如某地方國(guó)土局對(duì)被征收人的房屋認(rèn)定為違建后，會(huì)做出《責(zé)令限期拆除通知書(shū)》、《責(zé)令限期拆除決定書(shū)》，但如果要實(shí)施強(qiáng)拆，還是需要向人民法院申請(qǐng)。

3、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條清晰地指出：“未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級(jí)以上地方人民 *** 城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)責(zé)令停止建設(shè)。”這一條款明確賦予責(zé)令限期改正算刑事訴訟嗎了縣級(jí)以上 *** 及其城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門(mén)拆除違章建筑的權(quán)力。

4、拆除違建歸城市管理部門(mén)或城市綜合執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)。違建拆除工作主要由城市管理部門(mén)或城市綜合執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。這些部門(mén)在各地可能有不同的具體名稱和職責(zé)劃分，但總體上都是負(fù)責(zé)城市管理和執(zhí)法的單位。其主要工作包括城市規(guī)劃管理、城市市容管理等方面，違建拆除是其中的一項(xiàng)重要職責(zé)。

違反勞動(dòng)合同法的單位有什么處罰?

1、具體而言，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》可能導(dǎo)致的責(zé)任包括但不限于：被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并給予警告、賠償因違反行為給勞動(dòng)者造成的損害。這些責(zé)任旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法、公正與穩(wěn)定。違反《勞動(dòng)合同法》的行為可能涵蓋多個(gè)方面，如工資發(fā)放、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

2、企業(yè)違反勞動(dòng)法由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正。可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞務(wù)派遣單位若違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，將面臨嚴(yán)格的法律責(zé)任。首先，如未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其立即停止違法行為，并沒(méi)收違法所得，同時(shí)處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，若無(wú)違法所得，則可處五萬(wàn)元以下的罰款。

4、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

責(zé)令改正需要立案嗎

法律分析：取消立案了，所謂責(zé)令改正或者限期改正違法行為，是指行政主體責(zé)令違法行為人停止和糾正違法行為，以恢復(fù)原狀，維持法定的秩序或者狀態(tài)，具有事后救濟(jì)性。處罰，只是保證法律實(shí)施的一種手段，不是目的。對(duì)違法行為給予處罰，目的在于維護(hù)社會(huì)秩序。

法律分析：責(zé)令改正的本意是要求違法行為人有錯(cuò)必糾，任何一種違法行為，不管是否需要予以處罰，首先都要糾正違法行為。責(zé)令改正本質(zhì)上是教育性的，而不是懲罰性的，不屬于行政處罰。

責(zé)令改正的期限一般不超過(guò)三十日。責(zé)令限期改正是行政機(jī)關(guān)糾正違法行為的措施，要求違法行為人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。法律規(guī)定，這一期限通常不超過(guò)三十日。這種措施是行政處罰程序的一部分。

法律分析：責(zé)令限期改正通知書(shū)，是指行為人違反法律規(guī)定破壞城市風(fēng)貌時(shí)所受到的行政處罰，行為人必須立即停止違法行為，消除其違法行為造成的危害后果，以此恢復(fù)原狀。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十一條 人民法院在接到起訴狀時(shí)對(duì)符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?/p>