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• 1、工廠老板拖欠工資派出所會管嗎
• 2、14400元工資老板發(fā)錯人對方拒還,老板可以報案取回嗎?
• 3、勞動糾紛可不可以打110報警?
• 4、在工廠訂制的產(chǎn)品因生產(chǎn)商跟廠房東有經(jīng)濟糾紛造成廠房關(guān)停,貨物取不...
• 5、工廠拉閘限電了之后自己用發(fā)電機發(fā)電生產(chǎn)的話違法嗎?

工廠老板拖欠工資派出所會管嗎

1、用人單位拖欠工資通常屬于勞動爭議，不由公安部門管轄。只有當拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，由勞動監(jiān)察部門移送給公安機關(guān)時，公安機關(guān)才會介入。 如果公司拖欠工資，公安部門一般不會直接介入處理。

2、法律分析：不管。對于經(jīng)濟類型的案件，派出所沒有處理的權(quán)利。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。

3、勞動糾紛主要由勞動局管理，而派出所一般不會介入，除非涉及到刑事犯罪才會進行調(diào)查。面對工資被拖欠、克扣的情況，勞動者可以直接撥打12333電話，聯(lián)系人力資源和社會保障局進行投訴，或者到當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊進行舉報。

4、拖欠工資并非拒不支付勞動報酬犯罪，警方?jīng)]有管轄權(quán)，應(yīng)當向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

14400元工資老板發(fā)錯人對方拒還,老板可以報案取回嗎?

所以說自己的心里也非常的不平衡，這一次看到老板給自己發(fā)的錢，他還以為是年終獎呢，所以說錢既然都到手了，劉師傅自然是不肯歸還了，這也讓趙先生特別的無奈，因為這筆錢的金額還不少呢，整整有14400元。

這件事情也給廣大老板們提了個醒，在給員工發(fā)工資的時候一定要備注款項，備注是發(fā)給誰的工資，這樣就算發(fā)錯了也可以通過法律程序追回，不過目前看這個情況趙先生的錢是很難追回的，因為發(fā)給劉師傅的工資里面并沒有備注這就是發(fā)給周師傅的錢。

每個打工人要有的原則是，該是你的就是你的，不是你的就不能拿。當自己的老板給自己發(fā)少了工資，那我們應(yīng)該維護自己的權(quán)益，當老板給自己發(fā)多了自己也應(yīng)該返還，圖的是一個心里踏實，拿著不是自己掙來的錢是不會踏實的。為了以后更好的發(fā)展，要做個有道德，體面的打工人。

勞動糾紛可不可以打110報警?

1、法律分析：110不處理勞動舉報。勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。

2、法律分析：勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反《中華人民共和國勞動法》的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

3、法律分析：不可以，勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門，打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話，報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務(wù)糾紛。

4、處理勞動糾紛時，不應(yīng)撥打110報警，而應(yīng)尋求勞動保障監(jiān)察部門的幫助。若遇到勞動單位違反勞動法的情況，撥打12333可以進行咨詢或投訴。12333是人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一的咨詢服務(wù)專用號碼，提供政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。

5、不直接解決勞動糾紛。在中國，110是公安報警電話，主要負責處理刑事案件、治安案件、緊急求助等警務(wù)工作。勞動糾紛并不直接屬于110的受理范圍。勞動糾紛一般涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益、合同、薪資、福利、工時等問題。

在工廠訂制的產(chǎn)品因生產(chǎn)商跟廠房東有經(jīng)濟糾紛造成廠房關(guān)停,貨物取不...

1、嘗試與生產(chǎn)商直接溝通，看看是否能夠達成協(xié)議，以便取回您的貨物。有時候，書面證據(jù)（如合同）表明貨物所有權(quán)可以起到關(guān)鍵作用。如果可能的話，嘗試聯(lián)系廠房房東，解釋您的情況，并請求協(xié)助。房東可能愿意合作，特別是如果他們了解到您的貨物價值或您的情況具有合理性。

2、食品加工類的商品一旦出事，后果不堪設(shè)想，有可能會面臨牢獄之災(zāi)，在辦工廠時要把牌照辦理好，不能做三無產(chǎn)品。第二，著重衛(wèi)生問題。要鼓勵每一個員工進廠前都要洗手，把頭套戴好，不要留一根頭發(fā)下來，戴好口罩去處理食材，食材的來源要健康，這樣才能保證消費者們吃的放心。第三，租房糾紛。

工廠拉閘限電了之后自己用發(fā)電機發(fā)電生產(chǎn)的話違法嗎?

私自用發(fā)電機發(fā)電生產(chǎn)是存在安全隱患的，也是違法行為。如果是因為 安全、環(huán)保、經(jīng)濟糾紛被法院查封等原因被查封的，無論怎樣繼續(xù)生產(chǎn)都是違法的。如果是因為用電糾紛或供電容量不足等原因?qū)е虏榉庥秒姡约菏褂冒l(fā)電機生產(chǎn)是合法的既然工廠用電被查封就不可以再使用電生產(chǎn)了，只到解封為止。

事實上企業(yè)自行發(fā)電并不是什么新鮮事，目前很多大型企業(yè)都會有自己的小型發(fā)電廠，這些小型發(fā)電廠具有太陽能發(fā)電還有風電以及火電，對這些有自行發(fā)電設(shè)備的企業(yè)來說，在拉閘限電的背景之下，他們?nèi)匀挥胁糠肿越o電力可以使用，這樣可以避免生產(chǎn)線陷入癱瘓當中。

限電可以用發(fā)電機。拉閘限電的情況下，許多工廠只能停工停產(chǎn)，許多工廠選擇采購柴油發(fā)電機組，大多以1000kw-2000kw之間的功率，也有個別的需求2000kw以上的高功率柴油發(fā)電機組，來保證工廠的正常運轉(zhuǎn)。

對于個人而言，停電的影響或許尚可應(yīng)對，但對企業(yè)來說，限電停產(chǎn)是關(guān)乎生存的大問題。如果在停電期間沒有備用電源設(shè)備或足夠的儲能裝置，企業(yè)將無法正常運營和完成生產(chǎn)任務(wù)。這可能導致大量原材料積壓，尤其是食品和生鮮等易腐物品，可能會造成更大的損失。此外，停電還可能對設(shè)備造成長期損害。