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• 1、勞動仲裁可參照《民事訴訟法》裁決嗎?

勞動仲裁可參照《民事訴訟法》裁決嗎?

勞動仲裁通常不直接參照《民事訴訟法》進行裁決勞動仲裁轉民事訴訟，因為這兩部法律各自有不同勞動仲裁轉民事訴訟的適用范圍和規(guī)定。然而勞動仲裁轉民事訴訟，在勞動仲裁法沒有明確規(guī)定的情況下勞動仲裁轉民事訴訟，可以參照《民事訴訟法》的相關條款進行裁決。以下是相關條目的改寫和潤色： 勞動仲裁有自己的專門法律，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。

勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條，當事人應當依照規(guī)定期限履行發(fā)生法律效力的調解書和裁決書。如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。

若用人單位在勞動仲裁中敗訴，應按照法律時效立即履行調解書和裁決書。如有一方逾期未執(zhí)行，可依據《民事訴訟法》相關規(guī)定向法院提出強制執(zhí)行申請，受理法院將依法執(zhí)行。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

法律分析：根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，根據裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型：非終局的仲裁裁決，終局的仲裁裁決。

當勞動仲裁裁決書下來后，如果一方當事人逾期不履行裁決，另一方當事人可以根據《民事訴訟法》的相關規(guī)定，向人民法院申請執(zhí)行。 人民法院在受理這樣的申請后，應當依法執(zhí)行裁決。

勞動仲裁裁決后怎么執(zhí)行的？仲裁結果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。根據《仲裁法》第六十二條，當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民*申請執(zhí)行。受申請的人民*應當執(zhí)行。