大家好，全職勞務(wù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括勞務(wù)跟全職的區(qū)別？也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于全職勞務(wù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)跟全職的區(qū)別？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 民法典支持離婚主張家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，北京一全職太太離婚獲5萬(wàn)元家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，你怎么看？
2. 勞務(wù)跟全職的區(qū)別？
3. 字節(jié)跳動(dòng)外包和全職員工區(qū)別？
4. 2021離婚女方勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)怎么填？
5. 可以與全職員工簽訂勞務(wù)合同嗎？

民法典支持離婚主張家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，北京一全職太太離婚獲5萬(wàn)元家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，你怎么看？

支持。很多全職太太們?cè)诮Y(jié)婚時(shí)選擇全職是做出了犧牲的，一旦離開(kāi)職場(chǎng)，后面想復(fù)出是非常困難的。同時(shí)男方能沒(méi)有后顧之憂(yōu)的在前方打拼，跟全職太太為家庭做出的貢獻(xiàn)有很大關(guān)系。所謂“軍功章有你的一半也有我的一半”，家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償不但應(yīng)當(dāng)給，而且應(yīng)該參照當(dāng)?shù)厣钏胶彤?dāng)事人實(shí)際情況來(lái)做出判斷為宜。

勞務(wù)跟全職的區(qū)別？

勞務(wù)工也稱(chēng)為勞動(dòng)派遣工，與正式工的區(qū)別主要三個(gè)方面：

1、勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，正式工是直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。

2、勞務(wù)工的黨、團(tuán)等組織關(guān)系不一定在用人單位，正式工一定在。

3、薪酬差異很大，也就是大家常說(shuō)的，典型的同工不同酬。

字節(jié)跳動(dòng)外包和全職員工區(qū)別？

一是概念區(qū)別，正式員工是通過(guò)試用期考察被正式錄用的員工；外包責(zé)是指與公司合作企業(yè)簽約的員工，屬于勞務(wù)派遣。

二是薪資不同，外包員工一般都會(huì)比正式員工薪資低一些，畢竟勞務(wù)公司也需要收入的；

三是福利以及后續(xù)發(fā)展不同，正式員工的假期和五險(xiǎn)一金之類(lèi)的都會(huì)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，外包員工責(zé)一般都按最低基數(shù)執(zhí)行，發(fā)展空間上，由于外包員工是派遣性質(zhì)的，所以很多晉升機(jī)會(huì)會(huì)因?yàn)楹贤P(guān)系直接被堵死的。

2021離婚女方勞務(wù)補(bǔ)償費(fèi)怎么填？

可以這樣算。

離婚時(shí)，女方的勞務(wù)補(bǔ)償就按照實(shí)際的算嘛，如果女方是全職在家?guī)匏藕蚶先耍桶凑杖毐Ｄ返墓べY算，按照當(dāng)?shù)乇Ｄ返男星椋粋€(gè)月該多少工資就多少工資，時(shí)間是多少？，如果在家做了十年的保姆，就算120個(gè)月，乘以保姆的月工資，還有這十年應(yīng)該買(mǎi)的社保，也則合成人民幣算成錢(qián)，共合計(jì)是多少，用計(jì)算器算嘛！

可以與全職員工簽訂勞務(wù)合同嗎？

公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住XX橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在某省工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的 *** 成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

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