本文目錄一覽

• 1、哪些民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛可以到法院打官司?
• 2、拖欠工資移交公安管用嗎
• 3、合伙合同糾紛與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別體現(xiàn)在哪里?
• 4、連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?
• 5、老板不發(fā)工資,派出所能管嗎
• 6、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同,區(qū)分的意義是什么?

哪些民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛可以到法院打官司?

1、目前勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎，人民法院受理的民事官司主要包括婚姻家庭糾紛、房屋糾紛、繼承遺產(chǎn)糾紛、債務(wù)糾紛、人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛、土地糾紛、相鄰關(guān)系糾紛、其他財(cái)物權(quán)糾紛、人身權(quán)糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、適用特別程序的事由以及其他糾紛或事由等十二大類。

2、目前勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎，人民法院處理的民事案件主要包括十二大類勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎：婚姻家庭糾紛勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎，例如離婚、離婚財(cái)產(chǎn)分割、戀愛財(cái)物糾紛、撫養(yǎng)權(quán)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、解除收養(yǎng)關(guān)系、同居關(guān)系解除（雙方未達(dá)到法定婚齡）等。房屋糾紛涉及房屋產(chǎn)權(quán)確認(rèn)、買賣、使用權(quán)、租賃、代管、典當(dāng)、拆遷、換房、退出強(qiáng)占公房、拆除違章建筑等。

3、起訴欠款糾紛不受金額限制。首先勞務(wù)糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛一樣嗎，民事經(jīng)濟(jì)糾紛不論金額大小，只 *** 務(wù)人違約不還款，債權(quán)人便可向法院提起訴訟。其次，考慮到訴訟成本，若債務(wù)金額不大，債權(quán)人可能不需聘請(qǐng)律師，因?yàn)槁蓭熧M(fèi)用可能遠(yuǎn)超債務(wù)金額。

4、民事經(jīng)濟(jì)糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人與對(duì)方因民事活動(dòng)產(chǎn)生糾紛而提出訴訟的，民事經(jīng)濟(jì)糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)為原告以及與民事案件有直接關(guān)系的公民、被告方等等。

5、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或雖經(jīng)勞動(dòng)仲裁但不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的駁回起訴。

拖欠工資移交公安管用嗎

1、拖欠工資移交公安一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實(shí)，會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。

2、老板欠薪后不知去向，勞動(dòng)局對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果移交給公安局。 公安局已經(jīng)根據(jù)勞動(dòng)局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責(zé)任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會(huì)保障部、公安部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

3、公安機(jī)關(guān)可以直接抓人。如果公安機(jī)關(guān)認(rèn)為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)移交到公安機(jī)關(guān)的，那么，一般來說，就已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬但卻仍不支付，且數(shù)額較大以上，因此，應(yīng)該構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

4、能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關(guān)。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會(huì)積極支付。

合伙合同糾紛與個(gè)人經(jīng)濟(jì)糾紛區(qū)別體現(xiàn)在哪里?

經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛；如知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)）侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營(yíng)權(quán)侵權(quán)糾紛等。

合同爭(zhēng)議的內(nèi)容主要表現(xiàn)為爭(zhēng)議主體對(duì)導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的法律事實(shí)和法律關(guān)系內(nèi)容的不同看法。經(jīng)濟(jì)糾紛是指經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利與經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾，而產(chǎn)生的糾紛。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和作為行政相對(duì)人的公民、法人或者其他組織與行政機(jī)關(guān)之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。

經(jīng)濟(jì)糾紛與民事糾紛的關(guān)鍵區(qū)別在于其背后的法律關(guān)系性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)糾紛是由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織系統(tǒng)中特定的職責(zé)關(guān)系，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益或地位形成縱向隸屬關(guān)系而產(chǎn)生的沖突。而民事糾紛則更為寬泛，其狹義僅限于地位平等的民事主體之間的爭(zhēng)議，而廣義上則可能包括經(jīng)濟(jì)糾紛，主要關(guān)注財(cái)產(chǎn)關(guān)系和個(gè)人權(quán)益的維護(hù)。

連車帶人在掛靠在公司干活,不結(jié)錢。這種是算勞務(wù)糾紛,還是經(jīng)濟(jì)糾紛?

1、你是連車帶人在公司干活，這種屬于勞務(wù)糾紛，因?yàn)槟阍诮o公司干活簽的也是勞動(dòng)合同，所以是勞務(wù)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛是對(duì)方借錢不還，這種才屬于經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、假的。借錢還錢是必須的，而且捷信并不是騙子公司，只是他們公司一些借貸規(guī)定和催收方式讓很多人覺得不符合常理，所以很多人才會(huì)覺得自己被騙了。只要減少從該公司借款即可。【背景介紹】捷信消費(fèi)金融有限公司是中國(guó)首家且唯一一家外商獨(dú)資的消費(fèi)金融公司，于2010年正式成立，股東為捷信集團(tuán)。

3、很明顯就是靠高薪工作收取押金，為金武保安公司免費(fèi)干活，到最后貨場(chǎng)實(shí)習(xí)那半個(gè)月我們沒去不知道能不能給錢，這樣的正規(guī)物流騙了多少人。希望能得到7日欄目的幫助取締這樣的詐騙團(tuán)伙。我們是農(nóng)民不懂法，沒錢，沒人肯幫我們，也沒時(shí)間去要那300元，雖說被騙得錢不多可是受騙的人很多。

老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

用人單位拖欠工資通常屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不由公安部門管轄。只有當(dāng)拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，由勞動(dòng)監(jiān)察部門移送給公安機(jī)關(guān)時(shí)，公安機(jī)關(guān)才會(huì)介入。 如果公司拖欠工資，公安部門一般不會(huì)直接介入處理。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

如果認(rèn)為勞動(dòng)合同未簽，并非沒有解決途徑。只要有充分的人證或物證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，同樣可以尋求勞動(dòng)局的支持。這其中包括工資條、工作記錄、同事證明等。在勞動(dòng)局的協(xié)助下，如果問題仍未得到解決，可以考慮尋求法律途徑。可以向派出所報(bào)警，尋求警方的幫助。但應(yīng)盡量避免采取極端措施，如破壞財(cái)物等。

干活不給錢可以報(bào)警嗎 干活不給錢可以報(bào)警，但不給工資屬于勞動(dòng)糾紛，不歸警察管。勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同,區(qū)分的意義是什么?

主體范圍不同。勞務(wù)關(guān)系主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是自然人，而勞動(dòng)關(guān)系主體一方必須為法人或者其他組織。（2）主體關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系雙方主體僅為一方提供勞務(wù)、另一方支付報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系除此之外，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)內(nèi)容及紀(jì)律的管理。（3）主體待遇不同。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有以下區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時(shí)只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。

法律分析：用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：用工主體不同；勞方待遇不同；合同約定不同；用工期限不同；隸屬關(guān)系不同。【法律分析】合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么 主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，主體明確且固定。而勞務(wù)關(guān)系中，主體可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體，包括法人之間、自然人之間，以及法人與自然人之間的關(guān)系。關(guān)系不同。

區(qū)別如下： 主體不同。 勞動(dòng)關(guān)系 的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 待遇不同。