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• 1、民事訴訟原告代理人有什么規(guī)定?
• 2、工資發(fā)錯(cuò)了員工不退還怎么辦
• 3、承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎
• 4、一審判決下來,如遇五一節(jié)假日,順延一天還是三天
• 5、請問在行政訴訟中的起訴和上訴要除開國家法定節(jié)日,例如端午節(jié)?_百度...

民事訴訟原告代理人有什么規(guī)定?

民事訴訟法關(guān)于代理人五一民事訴訟證據(jù)的規(guī)定有哪些五一民事訴訟證據(jù)？民訴法第五十八條第二款規(guī)定五一民事訴訟證據(jù)，下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師；（二）基層法律服務(wù)工作者；（三）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（四）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。民事訴訟中的期間如何計(jì)算？期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。

訴訟代理人的權(quán)限如果變更或者解除五一民事訴訟證據(jù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知人民法院，并由人民法院通知對方當(dāng)事人。代理訴訟的律師和其五一民事訴訟證據(jù)他訴訟代理人有權(quán)調(diào)查收集證據(jù)，可以查閱本案有關(guān)材料。查閱本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。

民事訴訟原告可以委托一至兩名代理人進(jìn)行訴訟。這些代理人可以是律師或基層法律服務(wù)工作者。 另外，原告也可以選擇其近親屬或者其他一些工作人員作為代理人。 此外，原告還可以考慮由社區(qū)、單位或有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民作為代理人。

工資發(fā)錯(cuò)了員工不退還怎么辦

發(fā)工資發(fā)錯(cuò)人了對方不退，可以報(bào)警處理。工資發(fā)放錯(cuò)誤的應(yīng)對 當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，首要任務(wù)是立即與對方取得聯(lián)系，說明情況并請求對方退還。在此過程中，應(yīng)保持冷靜，避免產(chǎn)生不必要的爭執(zhí)。同時(shí)，及時(shí)與財(cái)務(wù)部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解錯(cuò)誤的原因和解決方案。

工資發(fā)錯(cuò)了員工不退還可以協(xié)商解決或走司法程序追回工資，退休工資發(fā)錯(cuò)可追討公司損失。工資發(fā)錯(cuò)了可以采取以下方法：協(xié)商解決；該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來的，過錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還。

工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

如果離職員工不同意或者拒絕退還多發(fā)的工資，可以尋求法律途徑解決。可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求該員工退還多發(fā)的工資。在提起訴訟前，應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、離職證明等。預(yù)防措施 為了避免類似問題的發(fā)生，應(yīng)該加強(qiáng)工資發(fā)放的審核和管理，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

法律分析：錢打錯(cuò)對方不退可以選擇通過刑事或者民事兩種途徑索要。刑事方面，如果對方拒不返還，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，因?yàn)榇朔N行為涉嫌侵占罪。民事方面，可以向人民法院起訴主張返還不當(dāng)?shù)美?/p>

承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎

【法律解析】：若合同中明確規(guī)定了十三薪的發(fā)放，企業(yè)未按約支付，勞動者可以首先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)求助，要求企業(yè)按照合同履行義務(wù)。如果企業(yè)依舊拒絕支付，勞動者可以向法院提起訴訟追求權(quán)益。而如果合同中沒有提及十三薪，這通常是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，勞動者在此情況下無法主張權(quán)利。

【法律分析】：承諾十三薪后不發(fā)可以起訴。如果簽訂的勞動合同約定了十三薪的內(nèi)容，勞動者可以就找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)解決，要求其按照勞動合同約定支付，用人單位仍不支付則可以起訴；如未約定十三薪，則屬于公司內(nèi)部管理行為，勞動者不可以 *** 。

承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎可以起訴。可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。起訴我們只需要滿足條件即可。

承諾十三薪后不發(fā)可以起訴，只需滿足以下條件：（一）原告須為與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；（二）必須指明被告；（三）訴訟請求應(yīng)具體，并附有事實(shí)和理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，且受訴法院有管轄權(quán)。

如果公司口頭答應(yīng)給十三薪但最終沒有給，先和公司負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)原因，尋求后續(xù)解決方案。如果公司沒有足夠的資金或其他原因無法兌現(xiàn)承諾，建議商議其他補(bǔ)償方案。如果公司無意解決問題，可以向人力資源及工商管理部門投訴，尋求法律保護(hù)。

承諾十三薪后不發(fā)可以起訴嗎？如果用人單位在承諾了十三薪后不履行發(fā)放義務(wù)，員工可以采取法律行動。首先應(yīng)與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。13薪必須干滿12個(gè)月嗎？通常情況下，13薪是在員工工作滿一年后發(fā)放的。

一審判決下來,如遇五一節(jié)假日,順延一天還是三天

正常計(jì)算，如果最后一天到期日是節(jié)假日，即順延到節(jié)假日結(jié)束后的第一天。如收到判決書十五日內(nèi)上訴，最后一天是2016年5月1日，即順延至5月3日為最后一天。《民事訴訟法》第八十二條規(guī)定：期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開始的時(shí)和日，不計(jì)算在期間內(nèi)。

判決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后十五天內(nèi)沒有一方上訴則送達(dá)完成即生效，再加判決主文規(guī)定的履行期限，即可申請執(zhí)行。一般順利送達(dá)的在一個(gè)月內(nèi)即可生效，如果送達(dá)不到需要公告的則還需60天的公告期間。

對方說到裁決書之后15個(gè)自然日之內(nèi)可以到法院起訴，如果第15個(gè)自然日為春節(jié)假期，那么會順延到春節(jié)后第1個(gè)工作日。

離婚一審已經(jīng)判離，現(xiàn)在對方對財(cái)產(chǎn)分割不服上訴，二審不會不判離的。一審判決離婚，雙方對判決離婚無異議，上訴只對財(cái)產(chǎn)分割提出，而不是對離婚不服上訴，所以法院只會對財(cái)產(chǎn)部分作出判決的。

是的。國家規(guī)定法定節(jié)假日，如果遇到雙休日，應(yīng)該順延，國家會安排調(diào)休一天，每年國務(wù)院都會專門對休假進(jìn)行部署安排。在《節(jié)假日管理辦法》里有明確規(guī)定：法定全體公民放假日。

請問在行政訴訟中的起訴和上訴要除開國家法定節(jié)日,例如端午節(jié)?_百度...

1、包含節(jié)假日，節(jié)假日具體是指公休假和我國的元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日的法定休假日。端午節(jié)是我國法定節(jié)假日。在《行政訴訟法》中，對“時(shí)效規(guī)定中時(shí)效是否不包括法定節(jié)假日”的問題沒有具體規(guī)定，即可參照《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

2、包含節(jié)假日，但是如果最后一日是法定節(jié)假日，則需順延至節(jié)假日后一日法律分析在民事訴訟中，對于上訴期，包括雙休日在內(nèi)，如果最后一天為雙休日的，可以延期到雙休日后的第一天工作日。當(dāng)事人在延期到第一天工作日提交上訴狀仍不算過期。

3、上訴期限包括法定節(jié)假日。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。