大家好，今天來為大家解答勞動法入職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 入職公司五個月，招裁員，賠償多少？
2. 剛?cè)肼氁粋€月就放假，有補(bǔ)償？
3. 92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 清退臨聘人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 入職三個月公司沒有給員工買社保，應(yīng)該賠償多少？

入職公司五個月，招裁員，賠償多少？

公司的做法明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，一、公司沒有提前30日以書面方式通知勞動者，應(yīng)支付一個月的額外工資，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、可以要求公司支付賠償金，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。由于你就職時間不到半年，只能要求公司支付1個月工資的賠償金。當(dāng)勞動者的正當(dāng)要求得不到公司的響應(yīng)時，應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

剛?cè)肼氁粋€月就放假，有補(bǔ)償？

剛?cè)肼氁粋€月就放假，是沒有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動法的規(guī)定，勞動者都是五天八小時的工作制，所以有工作日，肯定也有周末和法定節(jié)假日，這些都是勞動者應(yīng)該享受的福利，勞逸結(jié)合，所以你入職一個月了，公司安排了放假，放假以后還要繼續(xù)回公司上班的，又不是辭退你，不會有補(bǔ)償。

92年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

（1）員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續(xù)工作滿一年的助理人員200元一月。

清退臨聘人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償

入職三個月公司沒有給員工買社保，應(yīng)該賠償多少？

法律上沒有明確的規(guī)定。合同中如果沒有這樣的約定,單位給你補(bǔ)交就可以了。如果不補(bǔ)交,就到勞動仲裁部門申請仲裁。單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定。繳納的金額按如下方法計算：1.養(yǎng)老保險：個人承擔(dān)部分=月工資×8%，用人單位則以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例繳納。2.基本醫(yī)療保險：單位按本單位職工上年度工資總額的7%、職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。3.失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，其職工按照本人工資的1%繳納。4.工傷保險：用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。5.生育保險：用人單位按照本單位職工工資總額0.5％的比例繳納生育保險費(fèi)，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。

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