隨著社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的人選擇跳槽尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，在職場(chǎng)跳槽的過程中，是否會(huì)受到之前的行政處罰的影響呢？

首先，我們需要了解什么是行政處罰。行政處罰是指對(duì)違反法律法規(guī)的行為者進(jìn)行的一種強(qiáng)制性的懲罰措施，包括罰款、警告、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。如果一個(gè)人因?yàn)檫`反了法律法規(guī)被處罰，那么他的個(gè)人信用記錄中就會(huì)有相應(yīng)的記錄。

在職場(chǎng)跳槽時(shí)，很多公司都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，以了解求職者的個(gè)人信用記錄。如果一個(gè)人的個(gè)人信用記錄中有行政處罰的記錄，那么他在找工作時(shí)就會(huì)受到一定的影響。因?yàn)樵诠椭餮壑校行姓幜P記錄的人可能會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)不守法律法規(guī)的人，缺乏誠(chéng)信和責(zé)任感。

但是，行政處罰并不是的障礙。如果一個(gè)人能夠在跳槽前積極主動(dòng)地向自己的雇主說明情況，并提供解釋和證明，那么他的雇主很可能會(huì)理解并接受他。此外，如果這個(gè)人之后表現(xiàn)良好，證明自己確實(shí)是一個(gè)守法守規(guī)的人，那么之前的行政處罰記錄對(duì)他的職業(yè)發(fā)展影響就會(huì)逐漸減小。

總之，行政處罰對(duì)職場(chǎng)跳槽確實(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的影響，但并不是的障礙。如果一個(gè)人能夠積極主動(dòng)地向自己的雇主說明情況，并證明自己確實(shí)是一個(gè)守法守規(guī)的人，那么他的職業(yè)發(fā)展仍然可以得到很好的發(fā)展。因此，在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該時(shí)刻保持守法守規(guī)，樹立良好的個(gè)人信用記錄。