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• 1、保安簽了合同又不想干了
• 2、小區(qū)保安態(tài)度惡劣怎么投訴舉報(bào)
• 3、我是一名保安,突然不想干了,但是單位不讓走,走了不給工資。沒有簽任何...
• 4、保安無證上崗怎么舉報(bào)

保安簽了合同又不想干了

簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制時(shí)可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

千萬不要說走就走，這樣的話有可能會(huì)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如說如果簽了合同的話，那么你就會(huì)造成違約，而且從另一方面來說，就算是離職也要做好交接工作，這樣風(fēng)險(xiǎn)人品。離職見人品，所以如果在保安公司辭職的話，一般以30天為限，只要提前30天向公司打了辭職報(bào)告就可以了。

我在一家位于北京的保安公司工作，簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但實(shí)際只干了一個(gè)多月的時(shí)間，僅僅工作了八天，便覺得這份工作并不適合自己，因此想要離職。

如果勞動(dòng)者希望提前解除勞動(dòng)合同，不論是試用期還是非試用期，都應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定。勞動(dòng)者可通過書面離職申請(qǐng)，按照約定提前通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知即可離職。如果用人單位存在法定違規(guī)情形，或勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

在等待批準(zhǔn)的過程中，你可能會(huì)收到上級(jí)主管或人力資源部門的反饋。如果他們有任何疑問或需要補(bǔ)充信息，務(wù)必及時(shí)回應(yīng)。同時(shí)，如果公司有任何需要你配合的工作，如培訓(xùn)新同事或整理工作資料，應(yīng)盡可能提供支持。最后，在離職時(shí)，記得完成所有的離職手續(xù)，包括歸還公司財(cái)產(chǎn)、清理個(gè)人工作區(qū)域等。

如果是你主動(dòng)辭職的，沒有補(bǔ)償；如果是正式簽訂勞動(dòng)合同的，你還應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知，否則你還要賠償相應(yīng)的損失；如果是保安公司等辭退你的，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

小區(qū)保安態(tài)度惡劣怎么投訴舉報(bào)

1、若您發(fā)現(xiàn)小區(qū)門衛(wèi)服務(wù)態(tài)度不佳，首先應(yīng)向物業(yè)管理處提出投訴。 如果物業(yè)管理處未采取任何措施，您可以轉(zhuǎn)向業(yè)委會(huì)尋求支持，通過業(yè)委會(huì)向物業(yè)管理施加壓力，以促使保安改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。 針對(duì)物業(yè)保安如何找律師起訴保安的投訴，您可以選擇直接向物業(yè)公司提出，或者通過書信、電話等方式進(jìn)行。

2、投訴保安公司最狠的方法是直接向人民檢察院和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。這種方式能夠確保問題得到嚴(yán)肅處理，因?yàn)檫@些機(jī)關(guān)有權(quán)力調(diào)查并采取行動(dòng)對(duì)付不當(dāng)行為。通常情況下，投訴保安可以直接向如何找律師起訴保安他們的直屬公司——清首則物業(yè)管理公司答棚提出。

3、若您在小區(qū)中發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)保安的服務(wù)態(tài)度惡劣，首先可以向物業(yè)管理處提出投訴。 如果物業(yè)管理處未能采取有效措施解決問題，您可以聯(lián)系業(yè)委會(huì)，通過業(yè)委會(huì)對(duì)物業(yè)管理施加壓力，要求其指示保安改善服務(wù)態(tài)度。 如果您希望直接向物業(yè)公司表達(dá)不滿，可以直接向物業(yè)公司提出投訴。

我是一名保安,突然不想干了,但是單位不讓走,走了不給工資。沒有簽任何...

1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條如何找律師起訴保安的情況如何找律師起訴保安，如何找律師起訴保安你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）如何找律師起訴保安；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條如何找律師起訴保安，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

2、龍華大浪的保安公司案例中，員工工作了半個(gè)月后決定離職，但公司并未同意，員工只能選擇自動(dòng)離職。在這種情況下，員工應(yīng)該積極與公司協(xié)商離職事宜，包括工資結(jié)算等問題。若協(xié)商無果，應(yīng)記錄好工作時(shí)間、工資情況等相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求幫助。

3、進(jìn)去工作時(shí)應(yīng)簽得有協(xié)議，按協(xié)議執(zhí)行。如果是你違約，你也得認(rèn)賬。

4、不想干了可以按照單位的規(guī)章制度來做，先寫辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后再走，單位就沒借口好說了不給工資了；如果單位在申請(qǐng)后在正常的規(guī)定周期內(nèi)還不同意給工資你走，就向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V請(qǐng)求幫助。

5、用人單位不依法辦理解除合同手續(xù)，結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6、可以申訴。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。

保安無證上崗怎么舉報(bào)

1、直接向物業(yè)公司投訴，可以當(dāng)面投訴或?qū)懶糯螂娫挾夹小Ｒ部梢灾苯酉虮０驳墓芾韱挝唬ㄒ话闶悄潮０补荆┩对V，方法如前。投訴最好要有具體的事情經(jīng)過，投訴的內(nèi)容要明確，要保留相關(guān)證據(jù)。投訴之前建議看一下或了解一些保安的履職要求，這樣子投訴會(huì)更有針對(duì)性。

2、熱線作為市民服務(wù)的重要渠道，確實(shí)可以受理關(guān)于保安無證上崗的投訴。當(dāng)遇到此類問題時(shí)，投訴者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，比如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻資料等，以便于相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)和處理。在進(jìn)行投訴時(shí)，應(yīng)確保自己的行為符合法律法規(guī)和道德規(guī)范，避免采取惡意攻擊或誹謗他人的行為。

3、向物業(yè)管理公司投訴保安無證上崗的問題，可以通過直接面談、書面報(bào)告或電話聯(lián)系的方式進(jìn)行。若物業(yè)管理公司未采取有效措施，你可進(jìn)一步向保安的管理單位，通常是保安服務(wù)公司，提出投訴。投訴時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明事件經(jīng)過，確保投訴內(nèi)容清晰明確，并保留相關(guān)證據(jù)以便查證。

4、學(xué)校保安小學(xué)未畢業(yè)，態(tài)度惡劣且無證上崗，這種情況下，您可以收集相關(guān)證據(jù)。 了解該保安所屬的公司，向該公司提出投訴。 如果投訴內(nèi)容得到證實(shí)，保安公司通常會(huì)采取措施，讓該員工下崗。

5、如果發(fā)現(xiàn)學(xué)校的保安無證上崗，可以通過官方渠道進(jìn)行舉報(bào)。 通常情況下，學(xué)校在接到舉報(bào)后，會(huì)對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查。 一旦確認(rèn)保安確實(shí)無證上崗，學(xué)校通常會(huì)采取措施，將該保安開除，以確保校園安全。 無證上崗的保安因缺乏必要的資質(zhì)和培訓(xùn)，可能無法有效保護(hù)學(xué)生和教職工的安全。