今天給各位分享北京京開律師事務(wù)所的知識，其中也會對北京京開律師事務(wù)所王瓊我老公進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京律師事務(wù)所前50名?
• 2、北京金開律師事務(wù)所怎么樣
• 3、簽了無固定合同可以再簽固定合同嗎
• 4、企業(yè)正在做薪酬改革,關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的問題,請專家指正,謝謝

北京律師事務(wù)所前50名?

第8名：北京卓暉律師事務(wù)所 上榜理由：這兩年發(fā)展迅速，轉(zhuǎn)型較為成功。

第一名： 北京貫贏律師事務(wù)所 北京貫贏律師事務(wù)所是由北京市司法局批準(zhǔn)設(shè)立的一所專業(yè)化、綜合性的律師事務(wù)所，是一家立足北京、面向全國、輻射全球的綜合性法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

北京康達(dá)律師事務(wù)所 北京安嘉律師事務(wù)所 北京大碩律師事務(wù)所 北京是中國的首都，也是政治中心，許多優(yōu)秀的律所和律師都會選擇在北京發(fā)展。

瀛臺律師事務(wù)所由于勝訴率和客戶滿意度的排名比較靠前，被廣大客戶譽(yù)為：“法律界的必勝客”。 北京市友邦律師事務(wù)所 北京市友邦律師事務(wù)所是北京市司法局于一九九五年批準(zhǔn)成立的合伙制律師事務(wù)所。

北京律師事務(wù)所排名前十名如下：北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務(wù)，成為客戶長久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

北京金開律師事務(wù)所怎么樣

1、北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所深知“法律乃知識與經(jīng)驗之結(jié)合”的深刻道理，律所成員既有來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等頂尖高校的飽學(xué)之士，更有長期奮戰(zhàn)在法律實務(wù)一線，功底深厚、身經(jīng)百戰(zhàn)的“ 律界老將”。

2、攻略一：查看律所是否正規(guī)。查詢方法：司法局官網(wǎng)，可以查律所，可以查律師，詳細(xì)信息都可以查到，能查到的律所都是正規(guī)的律所。

3、北京十大律師事務(wù)所：金杜律師事務(wù)所，這個怎么比喻呢，有點(diǎn)像電腦中的外星人。他們最拿手的領(lǐng)域是金融，知識產(chǎn)權(quán)糾紛以及房地產(chǎn)糾紛。大成，有點(diǎn)類似于電腦中的聯(lián)想，涉及的領(lǐng)域比較多，沒有突出的領(lǐng)域。

4、簡介：北京金誠律師事務(wù)所創(chuàng)立于1993年2月6日，為國內(nèi)最早的合伙制律師事務(wù)所之一。金誠所以親和、坦誠、穩(wěn)健和勤勉的作風(fēng)，贏得了越來越多的客戶，也在業(yè)內(nèi)樹立了良好聲譽(yù)。

5、北京德恒律師事務(wù)所成立于1993年，是國內(nèi)規(guī)模較大的綜合性合伙制律師事務(wù)所，其成立以來素以優(yōu)質(zhì)且高效的法律服務(wù)著稱，是很多有需求用戶的不二選擇。

簽了無固定合同可以再簽固定合同嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 無固定期限勞動合同 。

無固定期限勞動合同能重新簽嗎 簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以重新簽訂勞動合同。

簽了無固定期限勞動合同，如果兩家公司同意，可以簽訂。一般情況是沒有同意的。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)正在做薪酬改革,關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的問題,請專家指正,謝謝

1、在勞動合同明確約定工資數(shù)額的，按勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。按照你說的情況，加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)=基本工資+崗位工資+績效工資（如果是固定不考核的話）+工齡工資+計件提成。

2、法律分析：用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補(bǔ)休。

3、雙休日不補(bǔ)休的加班工資：日工資×200%（周末加班工資按2倍計算）； 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%（法定假日按3倍計算）。

4、法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。

5、日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為275天。

6、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

北京京開律師事務(wù)所的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于北京京開律師事務(wù)所王瓊我老公、北京京開律師事務(wù)所的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。