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• 1、勞務企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴
• 2、如果勞務公司不給錢怎么辦
• 3、簽了勞務協(xié)議,就一定是勞務關系嗎
• 4、勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別

勞務企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴

勞動合同糾紛，原則上可直接訴請法院審理；然而特殊情況下即存在仲裁協(xié)議時需通過仲裁制度解決，若無仲裁協(xié)議，即使約定仲裁，未經(jīng)仲裁程序法院也不予受理，但仲裁協(xié)議無效者不在其列。

勞務企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴？勞務企業(yè)合同糾紛可以直接起訴，滿足以下條件法院就會立案：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

勞務合同糾紛能夠直接向法院起訴，無需經(jīng)過仲裁程序。而勞動合同糾紛則需先通過勞動仲裁，若對仲裁結果不滿，才可向法院起訴。起訴時需提交起訴狀，并按照被告人數(shù)準備副本。法院會首先嘗試調(diào)解糾紛，但若當事人拒絕，調(diào)解程序不會強制執(zhí)行。

勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。

勞務合同糾紛可以直接向人民法院提起訴訟。在起訴時，應向法院提交書面起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提交相應數(shù)量的副本。如果書寫起訴狀存在困難，當事人可以選擇口頭起訴。人民法院會記錄口訴內(nèi)容，并通知對方當事人。根據(jù)《民事訴訟法》第120條，起訴應當向人民法院提交書面起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

如果勞務公司不給錢怎么辦

1、有勞務合同不給錢江蘇勞務合同律師咨詢平臺，勞動者可以向勞動行政部門舉報江蘇勞務合同律師咨詢平臺，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞務合同員工不可以隨時辭職。

2、若勞務公司未支付您應得的報酬，您有權向勞動保障監(jiān)察大隊提出投訴。 投訴時，請攜帶您的身份證、公司全稱、負責人姓名和聯(lián)系電話，以及能證明您在公司工作的相關材料。 勞動保障監(jiān)察大隊將對您的投訴進行調(diào)查，并可能要求該公司在規(guī)定時間內(nèi)改正錯誤。

3、則可以通過以下法律途徑來解決江蘇勞務合同律師咨詢平臺：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

4、如果勞務公司未按時支付勞動報酬，當事人可以依法解除勞動合同和勞動關系，并要求支付經(jīng)濟補償。 當事人可以向所在地的勞動監(jiān)察行政部門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊介入，責令用人單位支付欠款。 如果勞動監(jiān)察大隊的協(xié)調(diào)未能解決問題，勞動者還可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、有勞務合同不給錢怎么辦有勞務合同不給錢處理方法如下江蘇勞務合同律師咨詢平臺：（1）有勞務合同不給錢，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；（2）逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

6、公司干完活不給錢，屬于勞務合同的，可以通過以下方法討要報酬；與公司協(xié)商；向第三人申請調(diào)解；有仲裁協(xié)議的，向仲裁委員會申請仲裁；向法院起訴；其他。屬于勞動合同的，可以通過以下方法討要報酬；與公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向法院請求支付令；其他。

簽了勞務協(xié)議,就一定是勞務關系嗎

1、簽訂勞務合同不能認定為勞動關系，勞務合同應當為一般的雇傭關系，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明是勞務合同，所形成的不一定就是勞務關系。不是說這份合同取名為“勞務合同”，那么就定性為勞務合同或者勞務關系，而是根據(jù)這份合同的實際條款以及工作時的實際用工情況來確定究竟是勞務關系還是勞動關系。

3、如果符合勞動合同規(guī)定的，可以確認勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位如果招用尚未領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經(jīng)領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務合同。

4、簽訂勞務合同后，不能證明雙方建立勞動關系。勞務合同只能雙方建立勞務關系，勞務關系不屬于勞動關系。如果符合勞動合同規(guī)定的，可以確認勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5、不意味著就有勞動關系。如果簽署了勞動協(xié)議的并不意味著雙方就一定構成了勞動關系的，但是簽署的勞動協(xié)議也是需要簽署的雙方就各項內(nèi)容進行充分的協(xié)商，在達成一致的情況下進行簽署才是有效的。 勞務協(xié)議是否有勞動關系？不意味著就有勞動關系了。

勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別

1、勞動合同與勞務合同的主體資格不同。勞動合同的主體為勞動者和用人單位，而勞務合同的主體可以是公民與法人，或是雙方都是法人。 勞動合同與勞務合同的主體性質及其關系有區(qū)別。勞動合同中雙方存在經(jīng)濟關系和隸屬關系，而勞務合同雙方僅存在經(jīng)濟關系。 兩種合同中主體的待遇不同。

2、雙方主體不同。勞務合同通常涉及提供勞務的一方和接受勞務的一方，而勞動合同的雙方則是勞動者和用人單位。 合同標的不同。勞務合同的標的是特定的勞務服務，而勞動合同的標的是勞動者提供的勞動力。 報酬的結算和支付方式不同。

3、主體待遇不同。勞動者在勞動合同下享有法定的勞動權益保障，如社會保險、福利等；而勞務提供者在勞務合同中通常按約定獲取報酬，不享有勞動者的權益。（4） 報酬的性質區(qū)別。勞動合同中的報酬通常包括工資、獎金等，與工作績效密切相關；勞務合同的報酬則多為固定費用，與工作成果無直接關聯(lián)。

4、主體資格不同：勞務合同通常涉及的自然人和法人之間的合作關系，而勞動合同通常是勞動者與用人單位之間的協(xié)議。 主體性質及其關系不同：勞務合同中，提供勞務的一方可能是獨立的個體或自由職業(yè)者；勞動合同中，勞動者是用人單位的雇員，雙方存在雇傭關系。