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• 1、解除勞動合同與辭職和自動離職,三者有哪些區(qū)別?
• 2、辭職公司不批準(zhǔn)怎么處理,怎么 *** ?
• 3、和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下
• 4、臨時工離職不批準(zhǔn)怎么辦

解除勞動合同與辭職和自動離職,三者有哪些區(qū)別?

1、法律分析：解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別：運用主體不同。辭職、自動離職（又稱自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。運用主體不同。

2、辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位的勞動合同的行為。運用主體不同。辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。

3、法律分析：解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區(qū)別：勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

4、法律分析：辭職和自離的區(qū)別是：性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。

5、離職和辭職的區(qū)別： 運用主體不同。- 解除勞動合同：主體可以是用人單位或勞動者。- 辭職、自動離職：主體僅為勞動者。 適用原因的性質(zhì)不同。- 解除勞動合同：原因具有懲罰性及非懲罰性。- 辭職：不具有懲罰性。

辭職公司不批準(zhǔn)怎么處理,怎么 *** ?

如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位；單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

**投訴或申請仲裁**：員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 **法律途徑**：如果公司違反法律規(guī)定，不批準(zhǔn)員工的辭職，員工可以通過法律途徑來解決問題。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

如何處理離職不被批準(zhǔn)的情況 若員工提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，即使領(lǐng)導(dǎo)未簽字批準(zhǔn)，員工在通知期結(jié)束后也可離開。 如果用人單位未依法履行相關(guān)手續(xù)，員工可發(fā)起勞動爭議仲裁。 員工還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)申請，要求用人單位履行法定義務(wù)。

可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

和原來公司有離職糾紛,仲裁程序走到一半,想找一位律師咨詢下

上海的話或許可以找胡燕來胡律師問問看。你這仲裁走到一半了，你找他交流下，說不定可以接收。據(jù)我所知胡燕來是專做勞動的。

要咨詢律師的，可以撥打12348進(jìn)行咨詢的，或者可以向附近的律師事務(wù)所去咨詢，也可以在網(wǎng)上找相關(guān)的咨詢平臺進(jìn)行咨詢的。律師是指接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供訴訟代理或者辯護業(yè)務(wù)等法律服務(wù)的人員。律師須通過法律職業(yè)資格考試并依法取得律師執(zhí)業(yè)證書方可執(zhí)業(yè)。

如果您正面臨勞動糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼12333。該號碼提供人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。目前，全國大部分城市已開通12333服務(wù)號碼，超過80%的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機構(gòu)。 雙方自行協(xié)商。

考慮到律師的專業(yè)性，您也可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師的意見。他們可以為您提供關(guān)于如何處理此類問題的建議，并幫助您制定法律策略。在某些情況下，如果合同中有明確的爭議解決條款，您可能需要按照該條款進(jìn)行處理。這可能包括仲裁或調(diào)解程序。了解這些條款有助于您采取正確的行動。

大部分勞動者并不會請律師，而大部分公司是會請律師出庭的。大約80%左右的勞動仲裁案件，勞動者并不會請律師出庭。原因主要是2個：主要是律師費比較貴，而勞動案件的金額大部分在1萬到3萬之間。而律師費，一線城市普遍在1到3萬了。二線城市也需要8000元到2萬。

臨時工離職不批準(zhǔn)怎么辦

1、未簽訂勞動合同時期的臨時工離職申請未獲批準(zhǔn)時的應(yīng)對策略如下：勞動者試用期內(nèi)可提前3天至達(dá)通知義務(wù)，使雇主有權(quán)自主解約。期滿后，可實現(xiàn)自行離廠。根據(jù)規(guī)章制度，用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年未簽訂書面合同的，需每個月向員工支付雙薪。

2、如何強制離職臨時工辭職不被批準(zhǔn)時，勞動者可以采取以下措施： 通過快遞方式向用人單位發(fā)送辭職信。保留快遞單據(jù)和辭職信的復(fù)印件，以便在辭職期滿后要求用人單位支付工資并辦理離職手續(xù)。

3、臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。同時，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關(guān)的，每年一個月工資的經(jīng)濟補償。

4、臨時工辭職不批，勞動者提前30日書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果存在法律規(guī)定的勞動者可立即解除合同事由的，無需提前30日書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

5、法律分析：臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。

6、臨時工離職不批準(zhǔn)怎么辦 如果臨時工離職不批準(zhǔn)，您可以嘗試以下方法：與雇主或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通：首先，嘗試與雇主或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通，表達(dá)您的離職意愿和原因。盡量以書面形式提出申請，并保留好相關(guān)證據(jù)。了解相關(guān)法律法規(guī)：臨時工在離職時，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和勞動法規(guī)的規(guī)定。