大家好，關(guān)于最低薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
2. 老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？
3. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？
4. 防疫補(bǔ)助啥時(shí)候發(fā)？

鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年,對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休。

對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置,補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)送省級(jí)人社、財(cái)政部門備案,累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。2020年1月1日-12月31日,對(duì)從事公益性崗位政策期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,政策享受期限可延長(zhǎng)1年。

鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定,原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平,為安置人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn),所簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過1年。

臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作任務(wù)和工作時(shí)間確定,補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

這個(gè)可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動(dòng)辭職，叫單方面解除勞動(dòng)合同。

如何單方面解除勞動(dòng)合同

你手寫一張解除勞動(dòng)合同通知書給到公司。

記住三點(diǎn)：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達(dá)，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動(dòng)合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權(quán)益

首先，你可以主張公司補(bǔ)足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

而很多人會(huì)問，第三十八條是什么？答案是：勞動(dòng)者當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要收集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績(jī)效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補(bǔ)齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計(jì)公司不會(huì)睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會(huì)選擇跟你協(xié)商解決，你只要達(dá)到你的預(yù)期結(jié)果即可，當(dāng)然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動(dòng)仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動(dòng)仲裁部門，你需要準(zhǔn)備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動(dòng)合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進(jìn)入漫長(zhǎng)的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)保障部門去 *** 。你要計(jì)算你的時(shí)間成本。

關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，內(nèi)退這一規(guī)定是各個(gè)企業(yè)自身制定的一項(xiàng)政策，他與咱們社保制度的退休可以說是完全不相同的，而且并沒有統(tǒng)一的這個(gè)內(nèi)退的政策的規(guī)定。

所以說，即使你辦理了內(nèi)退，實(shí)際上你的這個(gè)社保如果沒有達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的退休年齡，那么依然在社保這一塊是不能辦理退休的。你依然需要還是繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用！

只不過在內(nèi)退期間，你個(gè)人的社保費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)會(huì)有所在的企業(yè)替你承擔(dān)。可以說，即使你提前內(nèi)退了，那么依然屬于一個(gè)在職的狀態(tài)。只能到達(dá)法定的退休年齡之后，才能辦理這個(gè)社保的退休，所以說對(duì)你的退休工資實(shí)際上不會(huì)產(chǎn)生任何的影響。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

防疫補(bǔ)助啥時(shí)候發(fā)？

關(guān)于防疫補(bǔ)貼發(fā)放，國(guó)家已經(jīng)發(fā)了文件，就范圍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，并且強(qiáng)調(diào)地方先造冊(cè)發(fā)放，國(guó)家再據(jù)冊(cè)補(bǔ)助。在疫情防控階段，廣大衛(wèi)生工作者，基層干部，社區(qū)工作者付出了辛苦的勞動(dòng)，他們?cè)诜揽厝藛T不足，防控物資缺乏的情況下，夜以繼日，克服困難，頂著壓力，完成了防控任務(wù)，他們是平凡的，他們又是偉大的。對(duì)他們的付出，地方 *** 是清楚的。但由于疫情造成地方財(cái)政收入銳減，入不敷出，有些地方連工資發(fā)放都成問題，更別說發(fā)防疫補(bǔ)貼。加之，因工業(yè)，商業(yè)凋敝，各類人群收入減少或沒有收入，一些月光族連正常生活都成問題，如果此時(shí)地方 *** 再發(fā)放補(bǔ)貼也不合時(shí)宜。總之，補(bǔ)貼是會(huì)發(fā)的，但不是現(xiàn)在！

文章到此結(jié)束，如果本次分享的最低薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)于企業(yè)內(nèi)退職工，每月最低可以領(lǐng)多少錢是按照當(dāng)?shù)啬膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的呢？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！