很多朋友對(duì)于末簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎
2. 未足額支付工資和未簽無(wú)固定期限合同能同時(shí)進(jìn)行補(bǔ)償和賠償嗎
3. 單位沒(méi)有給簽勞動(dòng)合同，不給繳五險(xiǎn)可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4. 公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎
5. 企業(yè)未和我簽勞動(dòng)合同如何賠償

我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎

「紅哥觀點(diǎn)」入職公司近一年沒(méi)簽合同，但給你買(mǎi)了社保，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎？從法律上說(shuō)，有補(bǔ)償，但至于要不要這個(gè)補(bǔ)償，還要根據(jù)你離職的原因來(lái)看，適合不適合要這個(gè)補(bǔ)償！

未簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個(gè)月，每個(gè)月工資4000元，因?yàn)閱挝晃磁c你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么只要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個(gè)月、共36000元的工資。因未簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和勞動(dòng)者雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)者在用工單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資、6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算、不滿半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你主動(dòng)提出離職的，從道義上說(shuō)，工資給你發(fā)了，社保給你買(mǎi)了，找公司要補(bǔ)償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益出出氣！

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未足額支付工資和未簽無(wú)固定期限合同能同時(shí)進(jìn)行補(bǔ)償和賠償嗎

沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：可以要求支付工資，并按未支付工資的數(shù)額，主張百分之五十的賠償。

而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你要求公司簽訂，公司未簽訂，可視為自動(dòng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果公司讓你離職，可以視為違法解除，主張雙倍的賠償金。如果公司不讓你離職，且你的工資也沒(méi)有少，你就繼續(xù)上班。

單位沒(méi)有給簽勞動(dòng)合同，不給繳五險(xiǎn)可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問(wèn)題解析應(yīng)當(dāng)從三方面：未簽勞動(dòng)合同、未繳納五險(xiǎn)一金、辭退補(bǔ)償金。

第一、未簽訂勞動(dòng)合同，可請(qǐng)求雙倍差額工資！

入職30天內(nèi)企業(yè)可以不簽勞動(dòng)合同，但超過(guò)一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的屬于違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。做了三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以獲得后面兩個(gè)月雙倍工資差額，也就是可以請(qǐng)求2個(gè)月的工資。具體法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條。

第二、五險(xiǎn)一金不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇范疇

入職三個(gè)月未繳納五險(xiǎn)一金肯定是違規(guī)行為，但五險(xiǎn)一金不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理。五險(xiǎn)一金受相關(guān)行政部門(mén)監(jiān)管，比如社保應(yīng)當(dāng)到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行 *** 投訴要求企業(yè)補(bǔ)交。公積金應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?strong>公積金管理中心進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交。

第三、補(bǔ)償金或賠償金

問(wèn)題中：干三個(gè)月不給交五險(xiǎn)并以此為由辭退。此表述有爭(zhēng)議，是因?yàn)槠髽I(yè)未交五險(xiǎn)以此為由申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同，還是企業(yè)主動(dòng)辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定企業(yè)未依法繳納社保的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照第四十七條執(zhí)行。但是如果企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)交社保，該請(qǐng)求則不會(huì)被支持。

2、企業(yè)主動(dòng)辭退

企業(yè)主動(dòng)辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因?yàn)閭€(gè)人嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》第39條辭退，不用給予補(bǔ)償金。如果因?yàn)闊o(wú)法勝任崗位等情形，按照第40條，進(jìn)行辭退，則為N+1標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果是沒(méi)有任何理由無(wú)故辭退屬于違規(guī)辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考第47條。這里的N是指在企業(yè)的工作年限，工作三個(gè)月N=0.5個(gè)月。

第四、 *** 步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。由于未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法直接通過(guò)勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對(duì)公賬戶發(fā)的工資流水、蓋章的工資條、內(nèi)部經(jīng)手簽字的文件等。

第二步： *** 協(xié)商。如果企業(yè)已經(jīng)辭退，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)出具辭退通知書(shū)，并與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)未辭退或者未出具辭退通知書(shū)，與企業(yè)協(xié)商溝通要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)交社保公積金。如果企業(yè)都同意，繼續(xù)上班即可。如不同意可進(jìn)行下一步 *** 。

第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門(mén)進(jìn)行投訴并要求補(bǔ)交，如果還未被辭退， *** 期間繼續(xù)正常出勤。如果企業(yè)未按照社保要求進(jìn)行整改補(bǔ)交社保，則進(jìn)行下一步 *** 。

第四步：仲裁階段。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以請(qǐng)求未簽勞動(dòng)合同雙倍差額工資，可以申請(qǐng)企業(yè)未繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（如已經(jīng)補(bǔ)交不可申請(qǐng)），其它隱形請(qǐng)求，比如加班費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)等。

【總結(jié)】證明勞動(dòng)關(guān)系是支撐整個(gè) *** 的關(guān)鍵點(diǎn)，因此首要任務(wù)就是先收集證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進(jìn)行，因?yàn)楦鲿r(shí)間節(jié)點(diǎn)以及順序都將會(huì)影響最終請(qǐng)求和判決。最后協(xié)商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業(yè)溝通協(xié)商解決。

@小瓶子大職場(chǎng)

公司簽了勞動(dòng)合同多次討要不給我一份，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資嗎

公司記言簽定了勞動(dòng)合同，他為什么不給你一份，這里面公司里肯定有鬼。安規(guī)定合同蓋章，乙方簽字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，這是應(yīng)理合法的承續(xù)。單方保存合同，那還較合同嗎，合同是法定事由，合同成立，就據(jù)有一定的法律效率。對(duì)方?jīng)]有合同那還較合同嗎，合同是受法律保護(hù)的合法權(quán)利問(wèn)題。你不要去仲裁，你申請(qǐng)勞動(dòng)局，吧你們的，合同正本，要出來(lái)。好好的看看合同的條款規(guī)定條約，要吃秀合同的規(guī)定內(nèi)容，如果有侵權(quán)行為，直接上法院，以法提起，起訴他，法院有權(quán)強(qiáng)治執(zhí)行他，你就好好的想想該做決定吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么說(shuō)的吧，謝謝。，，，

企業(yè)未和我簽勞動(dòng)合同如何賠償

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個(gè)問(wèn)題。我本身是學(xué)法律出身的，我來(lái)給你解析一下你遇到的問(wèn)題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果合同沒(méi)有簽訂，勞動(dòng)關(guān)系從你進(jìn)入企業(yè)工作的那天開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是說(shuō)合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，從第二個(gè)月到十二個(gè)月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書(shū)面勞動(dòng)合同的可以多拿11個(gè)月工資。

接著，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你沒(méi)有嚴(yán)重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒(méi)有嚴(yán)重失職對(duì)你們公司造成其他損害、沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你工作一年半，那半年沒(méi)有具體明確是否超過(guò)6個(gè)月，如果超過(guò)6個(gè)月，你可以拿到2個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，你可以拿到1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是你裁員前12個(gè)月的平均工資。

綜上你可以拿到11個(gè)月的補(bǔ)發(fā)工資和2個(gè)月或1.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有及時(shí)把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，第一，你可以向法院申請(qǐng)支付令，拿到支付令公司一般就會(huì)把補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第二，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你去公司所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，前提要準(zhǔn)備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動(dòng)關(guān)系的資料。

如果你有其他法律問(wèn)題，可以關(guān)注我，我免費(fèi)提供咨詢。

OK，關(guān)于末簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。