很多朋友對于勸退職工補償標準和單位辭退員工補償標準最新規(guī)定？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 辭退正式員工補償標準2022明細？
2. 單位辭退員工補償標準最新規(guī)定？
3. 2021年停薪留職經(jīng)濟補償金的標準？
4. 2020民法典單位辭退員工補償標準？

辭退正式員工補償標準2022明細？

應該是按員工每在用人單位工作一年補償一個月的工資，不滿一年但超過半年也按一個月計算，未滿半年按半個月計算。

應該是按n+1倍的經(jīng)濟補償金進行補償。因為這個標準是勞動合同法和勞動法所規(guī)定的，一般用人單位都會按照此規(guī)定執(zhí)行。

單位辭退員工補償標準最新規(guī)定？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2021年停薪留職經(jīng)濟補償金的標準？

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2020民法典單位辭退員工補償標準？

用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償標準需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴室舶绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來支付。

OK，關(guān)于勸退職工補償標準和單位辭退員工補償標準最新規(guī)定？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。