本文目錄一覽
- 1、江蘇省高院審判監(jiān)督庭為何分第一第=第三庭各庭分管范圍
- 2、農(nóng)民工在鎮(zhèn)江討工資去哪里討
- 3、鎮(zhèn)江女子上崗半小時(shí)摔骨折獲10萬補(bǔ)償,你如何看待該判定結(jié)果?
- 4、工傷職工的停工留薪期如何確定時(shí)間
- 5、農(nóng)民工去勞動局要錢流程
江蘇省高院審判監(jiān)督庭為何分第一第=第三庭各庭分管范圍
1、估計(jì)鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟你是搞錯(cuò)了。全國任何一家法院都沒有行政庭設(shè)三庭的。只有民事審判庭和刑事審判庭有設(shè)三庭的。行政案件很少。2015年5月1日沒有實(shí)行登記立案制之前更少。一家縣級法院一年才辦理三十件案件。
2、民事審判一庭：負(fù)責(zé)審理第二審有關(guān)婚姻、家庭、勞動爭議、人身權(quán)利、房地產(chǎn)及相關(guān)合同等糾紛案件；負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層人民法庭工作；負(fù)責(zé)牽頭對下級人民法院的民事審判工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)審批基層法院相關(guān)案件延長審限的申請。
3、民事審判第一第二第三第四庭區(qū)別是鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟，受理案件的種類不同，其聯(lián)系是內(nèi)部分工，都屬于訴訟案件的審判程序。具體區(qū)別如下：審判程序發(fā)生的原因不同。一審訴訟程序的發(fā)生，基于當(dāng)事人的起訴權(quán)和法院的管轄權(quán)；而二審程序的發(fā)生是基于當(dāng)事人的上訴權(quán)和二審法院的審判監(jiān)督權(quán)。審級不同。
4、一般情況下，刑一庭負(fù)責(zé)本級法院一審的案件；二庭負(fù)責(zé)其它法庭審理的案件；三庭負(fù)責(zé)上訴和申訴案件。
農(nóng)民工在鎮(zhèn)江討工資去哪里討
1、用人單位存在拖欠員工工資鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
4、農(nóng)民工討要工資應(yīng)該找那個(gè)部門鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟： 找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
鎮(zhèn)江女子上崗半小時(shí)摔骨折獲10萬補(bǔ)償,你如何看待該判定結(jié)果?
鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟我感覺判決結(jié)果是公正的鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟，但用人單位有點(diǎn)冤。女子上崗半小時(shí)摔成骨折鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟，要求用人單位賠償和醫(yī)療費(fèi)共計(jì)21萬元，用人單位認(rèn)為兩者之間沒有簽訂勞動關(guān)系不予以賠償，于是女子人單位告上法庭，經(jīng)過三年的拉鋸戰(zhàn)，雙方達(dá)成了協(xié)議，用人單位一次性賠償女子10萬元。女子不再追究用人單位的相關(guān)責(zé)任。
在鎮(zhèn)江，一名女子上崗僅半小時(shí)就不慎摔傷，最終獲得了十萬元的補(bǔ)償。這個(gè)事件凸顯了簽訂勞動合同的重要性。以下是勞動合同的幾個(gè)關(guān)鍵作用鎮(zhèn)江勞動爭議民事訴訟：首先，勞動合同在勞動者權(quán)益受到侵害時(shí)，提供了法律依據(jù)。如鎮(zhèn)江案例所示，即使沒有書面合同，由于存在事實(shí)勞動關(guān)系，雇主依然需要對員工的受傷負(fù)責(zé)。
女子上崗半小時(shí)摔骨折獲賠10萬，對企業(yè)來說安全培訓(xùn)不可少。先說，鎮(zhèn)江一名女子飯店上班不到半小時(shí)摔骨折，后跟飯店打官司拉鋸3年獲賠10萬。這件事也告訴廣大企業(yè)，不要單單就想著怎么掙錢，怎么獲得客源，而忽略員工的工作安全問題的。
鎮(zhèn)江一女子上崗半小時(shí)摔骨折獲十萬補(bǔ)償，簽訂勞動合同是非常重要的。先說，看到一條新聞，說是2019年5月鎮(zhèn)江某家飯店對外招聘雜工，女子高某通過面試成功應(yīng)聘上，當(dāng)天高某就換上飯店工作服開始工作。但是意外發(fā)生了，高某工作不到半個(gè)小時(shí)就不慎滑倒跌傷。
工傷職工的停工留薪期如何確定時(shí)間
法律分析：停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
停工留薪期如何認(rèn)定，具體如下：停工留薪期由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定，停工留薪期一般是12個(gè)月，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是24個(gè)月。
若無法匹配，用人單位需根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明，對比當(dāng)?shù)赝９ち粜狡诜诸惸夸洠_定期限后以書面形式告知工傷員工。若用人單位未能作出決定，工傷員工或其家屬可向勞動能力鑒定委員會提出申請。值得注意的是，停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。
農(nóng)民工去勞動局要錢流程
法律主觀：勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 的證明資料如，工作證或工作牌、 工資 卡交易記錄、工資條、用人單位為勞動者考勤記錄、 社會保險(xiǎn) 繳納記錄的書面材料等，證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。
是與用人單位進(jìn)行協(xié)商。是采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。是委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
如果您是農(nóng)民工并且被欠薪，最簡單的辦法是給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)打電話進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動執(zhí)法部門會依法對您的雇主進(jìn)行調(diào)查，并強(qiáng)制其支付您應(yīng)得的工資。 如果您的雇主拒絕或未能按時(shí)支付您應(yīng)得的工資，您可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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