大家好，關于勞務關系加班補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于勞務派遣工加班費是如何計算的的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 過春節(jié)放假勞務派遣人員值班該不該要加班費給甲方要還是給廠里要
2. 勞務用工的現(xiàn)行標準
3. 勞務派遣工的加班費未按勞動法支付，告用工單位還是用人單位
4. 勞務派遣工加班費是如何計算的
5. 臨時工上班突發(fā)腦梗怎么賠償

過春節(jié)放假勞務派遣人員值班該不該要加班費給甲方要還是給廠里要

加班費本來就應該給，但是，勞務派遣人員很多沒有這個待遇，同工不同酬的現(xiàn)象在勞務派遣人員里面提現(xiàn)的淋淋盡致

勞務用工的現(xiàn)行標準

勞務用工基本規(guī)定

(1)勞務用工企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動合同，合同中應明確合同期限、工作內容、T傘作條件、T傘資標準(計時工資或計件工資)、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責任等。勞務企業(yè)應當每月對勞務作業(yè)人員應得工資進行核算，按照勞動合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。

(2)勞務用工企業(yè)必須建立健全培訓制度，從事建設工程勞務作業(yè)的人員必須持相應的職業(yè)資格證書，并在工程所在地建設行政主管部門登記備案，嚴禁元證七崗。

(3)總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項目部應當以勞務班組為單位，建立建筑勞務用工檔案，按月歸集勞動合同、考勤表、施工作業(yè)工作量完成登記表、工資發(fā)放表、班組工資結清證明等資料，并以單項工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務的情況和使用的分包企業(yè)情況向士程所在地建設行政主管部門報告。

(4)總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)支付勞務企業(yè)分包款時，應責成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務企業(yè)將T資直接發(fā)放給勞務工本人，嚴禁發(fā)放給"包士頭"或由"包工頭"替多名勞務工代領工資，以避免出現(xiàn)"包工頭"攜款潛逃，勞務r.資拖欠的情況。因總承包企業(yè)轉包、掛靠、違法分包工程導致出現(xiàn)拖欠勞務工資的，由總承包企業(yè)承擔全部責任，并先行支付勞務工資。

勞務派遣工的加班費未按勞動法支付，告用工單位還是用人單位

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

像你提出的問題，用人單位沒按勞動法支付加班費，首先明確是違法行為，你先要搜集有足夠的證據(jù)，然后向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

你說要告的人，其實就是被申請人，被申請人是兩家，一是用人單位，二是用工單位（派遣單位）兩者為共同聲請人，用你的話說就是同時告兩家，兩家為共同被告。

實踐中被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

勞務派遣工加班費是如何計算的

不合理。可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹趧訝幾h調解仲裁法第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

臨時工上班突發(fā)腦梗怎么賠償

腦梗不屬于工傷，使用醫(yī)療保險報銷。單位沒繳納醫(yī)療保險的，應該報銷的費用可以要求單位承擔。

根據(jù)個人工作年限，享受一定期限醫(yī)療期，醫(yī)療期內單位按病假工資發(fā)放，社保正常繳納。病假工資標準咨詢參保地社保局，各地規(guī)定。

醫(yī)療期滿無法繼續(xù)工作，單位解除勞動合同，支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

關于勞務關系加班補償標準和勞務派遣工加班費是如何計算的的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。