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• 1、行政訴訟與民事訴訟的區(qū)別
• 2、起訴村民委員會屬于民事訴訟,還是行政訴?
• 3、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟

行政訴訟與民事訴訟的區(qū)別

1、案件性質(zhì)不同：行政訴訟主要解決的是行政主體與行政相對人之間的行政爭議。民事訴訟則解決的是平等主體之間的民事爭議。提起訴訟的主體不同：行政訴訟通常由行政相對人或利害關(guān)系人提起屬于行政訴訟和民事訴訟，行政主體沒有起訴權(quán)和反訴權(quán)。民事訴訟中屬于行政訴訟和民事訴訟，雙方當(dāng)事人都有權(quán)提起，并互相有反訴權(quán)。舉證責(zé)任不同：行政訴訟中，就具體行政行為是否合法，由被告負(fù)舉證責(zé)任。

2、受案范圍不同：- 民事訴訟處理的是平等主體之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系所發(fā)生的糾紛。- 行政訴訟則針對的是公民、法人或其他組織對具有國家行政管理權(quán)的機(jī)關(guān)、組織及其工作人員的行政行為不服時(shí)，依法提起的訴訟。 訴訟種類不同：- 民事訴訟包括給付訴訟、確認(rèn)訴訟和變更訴訟三種類型。

3、適用法律不同，前者是民事訴訟法，后者為行政訴訟法。（2）審理期限不同，民事訴訟的一審期限一般為6個(gè)月，而行政訴訟為3個(gè)月。（3）舉證責(zé)任不同，民事訴訟實(shí)行“誰主張誰舉證”的原則，而行政訴訟中，做出行政行為的行政機(jī)關(guān)必須舉證說明自己的行為是正確的，否則就要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

4、行政訴訟與民事訴訟在多個(gè)方面存在顯著差異。首先，兩者解決的爭議性質(zhì)不同。行政訴訟主要處理行政主體與行政相對人之間的糾紛，而民事訴訟則聚焦于平等主體間的民事爭議。其次，提起訴訟的主體也有明顯區(qū)別。

5、行政訴訟和民事訴訟的主要區(qū)別在于其性質(zhì)和目的。行政訴訟主要針對的是行政爭議，目的是審查和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)的行為。而民事訴訟則主要是解決私權(quán)之間的糾紛，其核心目標(biāo)是解決私權(quán)主體間的爭議或沖突。以下為您詳細(xì)介紹兩者間的不同：性質(zhì)不同。

起訴村民委員會屬于民事訴訟,還是行政訴?

起訴村民委員會屬于民事訴訟。村委會屬于基層群眾自治組織屬于行政訴訟和民事訴訟，不是國家行政機(jī)關(guān)，起訴村委會不屬于行政訴訟。但如果村委會的行為是執(zhí)行上一級組織的決定，那么當(dāng)事人可以將村委會的上級組織，即鄉(xiāng)，鎮(zhèn)，街道 *** 列為被告，那么適用行政訴訟。

起訴村委會不屬于行政訴訟。村委會作為基層群眾自治組織，并非國家行政機(jī)關(guān)，因此不具備行政主體資格，不能成為行政訴訟的被告。

屬于民事訴訟。行政訴訟是指公民、法人或者其屬于行政訴訟和民事訴訟他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，向法院提起的訴訟。法律依據(jù)屬于行政訴訟和民事訴訟：《行政訴訟法》第二條 公民、法人或者其屬于行政訴訟和民事訴訟他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依照本法向人民法院提起訴訟。

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟

1、勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

2、勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

3、不服勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，屬于民事訴訟。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。