今天給各位分享社保繳納補償標準的知識，其中也會對單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？
2. 離退休5年再交300%的社保怎么樣？
3. 買社保還可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎？
4. 公司未交社保，離職后如何能領(lǐng)取失業(yè)金，或者如何要求公司給予補償？
5. 公司辭退員工怎么補償？

單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應(yīng)該找哪個部門 *** ？

現(xiàn)在理論上可以找的部門挺多的。

首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現(xiàn)在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。

第二，按照現(xiàn)在國家規(guī)定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務(wù)部門征繳，以后由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳，以后肯定會統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒有如實申報工資基數(shù)的，按照國家規(guī)定，由社保征收部門負責(zé)，所以你還可以去稅務(wù)局進行投訴。

第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權(quán)益，這個是人社部門勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍，所以你可以去人社局的勞動監(jiān)察部門舉報。

第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責(zé)，你可以申請勞動仲裁。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關(guān)注。

離退休5年再交300%的社保怎么樣？

這是非常明智的選擇，會較大幅度提高你的養(yǎng)老金，并且每年養(yǎng)老金上漲金額也會變多。

大家好，我是社保專家思之想之，距離退休五年，再繳納300%的社保，怎么樣呢？

300%的社保，這已經(jīng)是社保的繳費最高檔次了，意思是你按照當(dāng)?shù)仄骄べY的300%來繳費。

由于養(yǎng)老金是多繳多得，你在大幅提高養(yǎng)老金繳費檔次到頂格之后，會產(chǎn)生三個連鎖反應(yīng)。

1、個人平均繳費指數(shù)大幅提高，帶動基礎(chǔ)養(yǎng)老金上漲。

個人平均繳費指數(shù)是決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素，它指的是每年繳費基數(shù)所占當(dāng)?shù)仄骄べY的比例的平均值。

舉個例子來說，假設(shè)之前你一直按照100%的繳費檔次，繳費了十年，如果你一直按照100%的繳費檔次繳費，那么最終的平均繳費指數(shù)就是1。

如果你在最后五年把繳費檔次提高到300%，那么個人平均繳費指數(shù)就提高到了（10+3×5）÷15=1.67左右。

隨著個人平均繳費指數(shù)的提高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會水漲船高。

2、個人賬戶養(yǎng)老金應(yīng)提高。

如果你是靈活就業(yè)者個人繳費的話，每月繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是繳費的40%進入到個人賬戶。

因為養(yǎng)老金是多繳多得，你的繳費大幅提高了，進入到個人賬戶里的錢變多了，所以個人賬戶養(yǎng)老金也會相應(yīng)提高。

舉個例子來說，當(dāng)?shù)仄骄べY為5000，最后五年，如果你一直按照100%的繳費檔次的話，每月進入到個人賬戶的錢有400元。

如果你最后五年繳費，繳費檔次提高到300%的話，每月進入到個人賬戶的錢有1200元。

每月進入到個人賬戶的錢可以多出800元，如果是60歲退休，相應(yīng)的個人賬戶養(yǎng)老金會多出800×12×5÷139=345元。

3、每年養(yǎng)老金上調(diào)的時候會漲更多

隨著基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的提高，所以最終的養(yǎng)老金待遇也會有較大幅度的提高。

而每年的養(yǎng)老金調(diào)整是與繳費年限，養(yǎng)老金水平掛鉤的，養(yǎng)老金水平變高了，那么上漲的水平也會變高。

這就是養(yǎng)老金多繳多得，多得多漲的激勵機制。

所以在最后五年，如果你有能力把繳費檔次提高到300%的話，是建議這么做的，是非常明智的選擇。

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買社保還可以領(lǐng)失業(yè)補助金嗎？

個人繳納社保可以領(lǐng)失業(yè)補助金。失業(yè)保險金為失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。

失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

公司未交社保，離職后如何能領(lǐng)取失業(yè)金，或者如何要求公司給予補償？

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理勞動糾紛案件及企業(yè)法律顧問服務(wù)的實踐，分析建議如下：

1、申請領(lǐng)取失業(yè)保險金前提條件是勞動者已經(jīng)參加了社會保險中的失業(yè)保險，在用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業(yè)保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動部門備案。

2、用人單位未為勞動者交失業(yè)保險，勞動者不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。

3、建議：先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或申請勞動仲裁 *** 。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

關(guān)于社保繳納補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。