本篇文章給大家談?wù)劰懿荒苤鲝堈`工費，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時候工傷是否有誤工費?
• 2、工傷賠償包括誤工費嗎
• 3、工傷賠償含誤工費嗎
• 4、工傷有沒有誤工費
• 5、報了工傷還能要誤工費嗎
• 6、工傷期間的誤工費怎么算

員工在工作時候工傷是否有誤工費?

工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題，依照法律的規(guī)定，叫做停工留薪期內(nèi)工資。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護(hù)理費也會由企業(yè)承擔(dān)護(hù)理費的。

法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻椖渴遣话ㄕ`工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。

工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

員工受傷期間誤工費的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 工傷 誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) ：由單位按受傷前的月 工資 標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。

工傷賠償包括誤工費嗎

1、工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護(hù)理費，也會由企業(yè)承擔(dān)護(hù)理費的。

2、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

3、工傷有沒有誤工費 工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護(hù)理費也會由企業(yè)承擔(dān)護(hù)理費的。

4、工傷保險的賠償費用中不包括誤工費，而人身損害賠償中一般才包括誤工費。

5、法律主觀：誤工費由人身損害侵權(quán)人賠償，工傷不賠償，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，視為誤工費。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

6、工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應(yīng)當(dāng)支付誤工費。

工傷賠償含誤工費嗎

1、工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護(hù)理費，也會由企業(yè)承擔(dān)護(hù)理費的。

2、工傷保險的賠償項目中不包括誤工費。誤工費是人身損害賠償中的賠償項目。但是職工有停工留薪期內(nèi)的工資，相當(dāng)于誤工費，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是按職工的原工資福利待遇來確定的。

3、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻椖渴遣话ㄕ`工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。

工傷有沒有誤工費

工傷保險待遇當(dāng)中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規(guī)定，治療工傷期間的工資待遇不應(yīng)該受到任何的影響。

工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻椖渴遣话ㄕ`工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。

法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題，依照法律的規(guī)定，叫做停工留薪期內(nèi)工資。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護(hù)理費也會由企業(yè)承擔(dān)護(hù)理費的。

律師解答受害人在交通事故中獲得工傷賠償是有誤工費的。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

報了工傷還能要誤工費嗎

1、交通事故報了工傷還能要求對方誤工費。對于交通事故造成的工傷，可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償。法律規(guī)定，職工因為第三方肇事認(rèn)定為工傷的，工傷保險不支付醫(yī)療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。

2、法律主觀：交通事故報了工傷還能要求對方誤工費。對于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，受害人可以同時申請交通事故賠償和工傷賠償。

3、因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。工傷賠償包括以下費用：治療工傷的醫(yī)療費用；住院治療工傷的伙食補助費；進(jìn)行工傷康復(fù)的費用；因工傷安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需的費用。

4、你好，職工發(fā)生工傷，在治療期間，單位需要按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放停工留薪期工資，一般不超過六個月，特殊情況，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以延長，但不超過12個月。以上若能幫到您，請采納、點贊、關(guān)注。

5、工傷賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

6、沒有第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

工傷期間的誤工費怎么算

1、法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

2、綜上所述，工傷誤工費是按照員工的月工資水平來計算的。員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，該費用由單位按照員工的工資水平來按月支付給員工。

3、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

4、交通事故保險如果是全險的話，保險公司應(yīng)該賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故出院后的誤工費怎么算。

5、工傷期間的誤工費怎么算 發(fā)生工傷后，勞動者需要進(jìn)行治療的，在工傷治療期間，用人單位正常支付勞動報酬，所以工傷期間不能主張誤工費。 如果因人身傷害造成誤工的，誤工費依據(jù)誤工時間和收入狀況確定。

6、工傷誤工費用賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。

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