本篇文章給大家談?wù)劰麤]勞，以及工傷沒勞鑒單位讓上班可以嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有勞動(dòng)合同老板不賠錢怎么辦
• 2、發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同也沒工資卡咋辦啊
• 3、臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
• 4、工傷沒有勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)監(jiān)查嗎

工傷沒有勞動(dòng)合同老板不賠錢怎么辦

1、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門的辦起訴 *** 。一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

4、員工可以先 申請勞動(dòng)仲裁 ，證明 勞動(dòng)關(guān)系 的存在，再申請 工傷認(rèn)定 ，判定為 工傷 。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受 工傷待遇 。

5、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同也沒工資卡咋辦啊

沒有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律分析：沒有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定時(shí)沒有勞動(dòng)合同但有工資卡的，能要求賠償。工資卡能證明勞動(dòng)者與單位之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者或單位可依法去申請工傷認(rèn)定，之后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申請工傷保險(xiǎn)待遇。

這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償

臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同的也是可以索賠的，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，如果用人單位拒不支付相關(guān)工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或者訴訟來解決相關(guān)爭議，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。

臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。

工傷沒有勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)監(jiān)查嗎

可以直接到勞動(dòng)部門或者社會(huì)保障局申請工傷的認(rèn)定。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是否存在，由勞動(dòng)者自行證明，勞動(dòng)行政部門沒有義務(wù)幫勞動(dòng)者搜集證據(jù)。

會(huì)管，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，公司沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。也可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)公司。

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