本篇文章給大家談?wù)劤^一年還能申報(bào)工傷嗎，以及超過一年還可以認(rèn)定工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后一年能否申請工傷鑒定
• 2、超過一年能否申請認(rèn)定工傷
• 3、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 4、超過一年能不能報(bào)工傷
• 5、超過一年還可以申請工傷嗎

工傷后一年能否申請工傷鑒定

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：一般情況下工傷超過一年做不了傷殘鑒定。因?yàn)楣毠ぴ谝荒曛笤僮龉b定，可能所受傷害已經(jīng)痊愈，從而會影響工傷保險(xiǎn)的待遇。

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。

超過一年能否申請認(rèn)定工傷

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

不能，工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎

1、可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。

2、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

4、超過一年，一般不能申請認(rèn)定工傷。單位申請工傷認(rèn)定的期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，而職工一方申請工傷認(rèn)定的期限是一年內(nèi)。超過上述期限的，一般不能再提出申請。

5、不能，工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

超過一年能不能報(bào)工傷

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

不能，工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定是職工在一年內(nèi)要進(jìn)行申報(bào)，超過一年沒有審報(bào)，工傷部門可能不會受理，但沒有規(guī)定職工不能因此向單位要求相關(guān)賠償，職工還可向單位要求按人損進(jìn)行賠償。

超過一年還可以申請工傷嗎

1、可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時(shí)限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算在申請時(shí)限內(nèi)。

2、不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。

3、工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定是職工在一年內(nèi)要進(jìn)行申報(bào)，超過一年沒有審報(bào)，工傷部門可能不會受理，但沒有規(guī)定職工不能因此向單位要求相關(guān)賠償，職工還可向單位要求按人損進(jìn)行賠償。

4、不能，工傷認(rèn)定的有效期是發(fā)生工傷后的一年內(nèi)；勞動(dòng)者可以到法院發(fā)起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。

5、法律分析：超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

6、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

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