老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于上海 辭退 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享上海 辭退 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 56歲的職工被公司辭退,有沒(méi)有補(bǔ)貼？
2. 上海辭退10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 上海n+1賠償如何計(jì)算？

56歲的職工被公司辭退,有沒(méi)有補(bǔ)貼？

那要看是男性還是女性。

如果是女性已經(jīng)超過(guò)退休年齡，單位解除勞動(dòng)合同不需要賠償。

如果是男性還沒(méi)達(dá)到退休年齡，如果已經(jīng)在單位連續(xù)工作15年，單位不得辭退男員工，如果辭退屬于違法辭退，需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個(gè)月工資。

上海辭退10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

上海孕婦三期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

上汽大眾辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1：按照員工為單位工作年限補(bǔ)償每年一個(gè)月的工資。

2：為單位工作10年以上，距離法定退休年齡不足5年的員工，按照工資50%發(fā)放，社保由單位繳納至退休年齡。

上海n+1賠償如何計(jì)算？

賠償方式：按工作時(shí)間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。按“N”來(lái)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟氵@個(gè)屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒(méi)有違法裁員，也不是因?yàn)榛疾』蚍且蚬軅徊脝T的，所以就只能按N來(lái)賠償，但是，公司裁員時(shí)，可以跟企業(yè)充分協(xié)商獲得賠償金。

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