本篇文章給大家談?wù)勸v外期間死亡算不算工傷，以及職工在宿舍死亡算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在隔離期間意外死亡算工傷嗎?
• 2、出差外地下班后意外死亡算工傷嗎
• 3、員工出差期間死亡屬工傷嗎
• 4、勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
• 5、出差休息時間意外死亡算工傷嗎
• 6、被派到國外務(wù)工期間因病死亡能否認(rèn)定為工傷?

員工在隔離期間意外死亡算工傷嗎?

根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”的延伸，專業(yè)人士指出，對工傷認(rèn)定要件的理解不應(yīng)過于機械，應(yīng)適應(yīng)特殊情形下勞動方式的新變化。

因病死亡一般不構(gòu)成工傷，符合《工傷保險條例》第十五條中關(guān)于因病死亡視同工傷條件的才行。

在封閉式管理的過程當(dāng)中，員工如果突發(fā)疾病搶救無效死亡，那么也是屬于工傷。如果真的要進(jìn)行封閉式管理的話，那么公司必須要提前的去準(zhǔn)備好一切的應(yīng)對措施。

”在工作中感染新型冠狀病毒并不能算作工傷，但企業(yè)需要負(fù)一定責(zé)任。盡管感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷。企業(yè)更應(yīng)按照 *** 要求，認(rèn)真做好疫情防控措施。

出差外地下班后意外死亡算工傷嗎

因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于 工傷 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第14條第5項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

出差期間猝死是可以被認(rèn)定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發(fā)生的傷情就可以申請工傷的認(rèn)定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。

如果職工不存在其他不符合工傷認(rèn)定的情況，那其意外身亡，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

員工出差期間死亡屬工傷嗎

法律分析：員工出差期間在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷。

出差期間猝死是可以被認(rèn)定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發(fā)生的傷情就可以申請工傷的認(rèn)定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。

出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務(wù)時突發(fā)疾病死亡的，都會算作工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇進(jìn)行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。

勞動者因工外出期間死亡死因不明是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

勞動者因工外出期間死亡能否認(rèn)定為 工傷 ，首先應(yīng)當(dāng)考慮勞動者是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認(rèn)定的，勞動者屬于工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工亡期間的各種賠償。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不能認(rèn)定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認(rèn)定時按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/p>

這屬于因工外出的特殊情形。原則上只要因工外出期間所涉及的時間和區(qū)域均為工作時間和工作崗位，如“突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定認(rèn)定視同工傷。

不屬于工傷。員工如果私自進(jìn)行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進(jìn)行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進(jìn)行受傷的話，用人單位可以進(jìn)行相關(guān)的賠償。法律分析工傷亦稱因工負(fù)傷。

出差休息時間意外死亡算工傷嗎

1、如果職工不存在其他不符合工傷認(rèn)定的情況，那其意外身亡，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

3、因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬于工傷。

4、出差不屬于私人行為，出現(xiàn)病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。

5、出差期間上班時，屬于法律規(guī)定的”工作時間、工作崗位“，突發(fā)疾病死亡的應(yīng)視同工傷，因此是可以鑒定為工傷的。

被派到國外務(wù)工期間因病死亡能否認(rèn)定為工傷?

1、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。

2、只要建立了勞動關(guān)系，在工作期間死亡，就應(yīng)該算是工傷，可以申請賠償。但是若是因病死亡的話，一般情況是不能認(rèn)定為工傷的，但是保險公司可以賠償。

3、法律分析：外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。

4、法律分析：勞務(wù)派遣國外生病死亡如何賠償，這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。依法享受以下工傷保險待遇：喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補助金；其他。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

6、因此，勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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