企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決定了其員工的行為，如果企業(yè)員工違反公司的制度或法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)該采取措施來(lái)防止員工的違法行為，并在發(fā)生違法行為后負(fù)責(zé)。

公司員工違法公司責(zé)任

1、企業(yè)與員工行為的聯(lián)系：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決定了其員工的行為，因此，企業(yè)應(yīng)該制定規(guī)章制度，明確員工的職責(zé)，以確保員工行為符合法律法規(guī)。

2、企業(yè)對(duì)員工違法行為的預(yù)防：企業(yè)應(yīng)采取措施來(lái)防止員工的違法行為，并定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)的制度和法律法規(guī)。

3、企業(yè)對(duì)員工違法行為的責(zé)任：當(dāng)員工違反公司的制度或法律法規(guī)時(shí)，企業(yè)負(fù)有責(zé)任，應(yīng)盡快調(diào)查事件，并采取必要的措施，以確保不再發(fā)生類似事件。

4、企業(yè)應(yīng)采取的措施：企業(yè)應(yīng)提供完善的紀(jì)律管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的制度和法律法規(guī)，采取有效措施，以確保員工行為符合要求。

5、企業(yè)對(duì)員工違法行為的處罰：企業(yè)應(yīng)根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取適當(dāng)?shù)奶幜P措施，例如警告處分、解聘等，以確保員工恪守法律法規(guī)。