大家好，假期補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括公司無期限放假工人有補(bǔ)助嗎？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于假期補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和公司無期限放假工人有補(bǔ)助嗎？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 國(guó)外過年放假多少天？
2. 公司無故放職工假怎么賠償？
3. 企業(yè)裁員前放了5個(gè)月的假來賠償，是怎么計(jì)算的？
4. 企業(yè)放假對(duì)沒上保險(xiǎn)的員工如何補(bǔ)償？
5. 公司無期限放假工人有補(bǔ)助嗎？

國(guó)外過年放假多少天？

美國(guó)十個(gè)法定節(jié)假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣誕節(jié)以前1周開始放假！一直放到元旦之后的周一。

2、1月15日：馬丁路德金紀(jì)念日，放假1天

3、2月份第三個(gè)星期一：總統(tǒng)日，放假1天

4、5月份的最后一個(gè)星期一：陣亡將士紀(jì)念，放假1天

5、7月4日：美國(guó)獨(dú)立紀(jì)念日，放假2天

6、9月份第一個(gè)的星期一：勞動(dòng)節(jié)，放假1天

7、10月份第二個(gè)星期一：哥倫布紀(jì)念日，放假1天

8、11月11日：退伍軍人節(jié)，紀(jì)念一戰(zhàn)，放假1天

9、11月份的最后一個(gè)星期四：感恩節(jié)，放假1天

10、12月25日：圣誕節(jié)，一般是20號(hào)到6號(hào)，放假2周

擴(kuò)展資料：

美國(guó)節(jié)日的節(jié)假日按其性質(zhì)可分為4類。

1、是傳統(tǒng)性宗教紀(jì)念日，如復(fù)活節(jié)、清教徒登陸紀(jì)念性節(jié)日等；

2、是性節(jié)日，如五一節(jié)、武裝部隊(duì)日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日等；

3、是紀(jì)念性節(jié)日，如林肯生日、華盛頓生日、感恩節(jié)等；第四類是民族性節(jié)日，如圣誕節(jié)、父親節(jié)等。聯(lián)邦 *** 認(rèn)可的節(jié)日有：新年、華盛頓生日、陣亡將士紀(jì)念日、獨(dú)立日、勞工節(jié)、哥倫布日、感恩節(jié)和圣誕節(jié)。

美國(guó)聯(lián)邦 *** 還規(guī)定，節(jié)日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美國(guó)的其它節(jié)日

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦倫丁節(jié)（節(jié)）──2月14日

3、華盛頓生日─2月22日

4、愛爾蘭人傳統(tǒng)節(jié)日圣帕特里克節(jié)─3月17日

5、復(fù)活節(jié)─3月21日以后第一次月圓之后的第一個(gè)星期日

6、猶太人的逾越節(jié)─3－4月份，有時(shí)是3月29日，有時(shí)是4月8日

7、植樹日─4月的最后一個(gè)星期五

8、母親節(jié)─5月份的第二個(gè)星期日

9、武裝部隊(duì)日─5月17日

10、國(guó)旗日─6月14日

11、父親節(jié)─6月份的第三個(gè)星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母節(jié)─勞動(dòng)節(jié)后的第一個(gè)星期六

13、美國(guó)印第安人日（9月的最后一個(gè)星期五）

公司無故放職工假怎么賠償？

公司無故放職工的假，只要是按照合同規(guī)定的保低工資發(fā)放給你是無需補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻菦]有按時(shí)發(fā)放保低工資，你可以去向公司的領(lǐng)導(dǎo)提出合理發(fā)放要求。也可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且給予你在公司工作期間每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

企業(yè)裁員前放了5個(gè)月的假來賠償，是怎么計(jì)算的？

企業(yè)裁員前放了5個(gè)月假來賠償，沒有法律依據(jù)。

題主所說的裁員是否是法律上的裁員，這個(gè)需要明確。

一，是法律意義上的裁員。

法律意義上的裁員即我們所說的經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”

也就是說，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員得滿足相應(yīng)的法定條件才能進(jìn)行，且經(jīng)濟(jì)性裁員有諸多限制：

1，特殊人群不在經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：如職業(yè)病，非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期，哺乳期，產(chǎn)期內(nèi)等等，企業(yè)無權(quán)予以裁員

2，裁員必須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要給付工資

3，如果被經(jīng)濟(jì)性裁員，那么被裁撤人員，在企業(yè)渡過艱難期后又招工，有有限被錄用的權(quán)利。

4，即便經(jīng)濟(jì)性裁員是因?yàn)槠髽I(yè)存在種種困難，那么也依然得有先保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，同樣需要向被裁人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二，普通的辭退。

這就不是在裁員的范疇內(nèi)了，是我們平常見到的辭退或者說時(shí)解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)能夠單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形就那么幾種，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，企業(yè)提出，則屬于違法解除，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提出訴求，確認(rèn)解除違法。同時(shí)，無論何種形式，都可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，企業(yè)提前放假5個(gè)月，沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，依然需要按照法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)放假對(duì)沒上保險(xiǎn)的員工如何補(bǔ)償？

企業(yè)放假和員工有沒有上保險(xiǎn)應(yīng)該是兩回事，員工是必須要買保險(xiǎn)的，如果沒有買，即使你離職了，也可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)合法權(quán)益。

公司無期限放假工人有補(bǔ)助嗎？

有，但是必須國(guó)家法律規(guī)定。可以參考《安徽省工資支付規(guī)定》

第二十七條非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

OK，關(guān)于假期補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和公司無期限放假工人有補(bǔ)助嗎？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。